ホソカワミクロン（6277）・目標後退
女性採用・育児休業・有給休暇等の人的資本KPI
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用・男女育児休業取得と取得期間の目標管理9社が書いているテーマ・逆風0社・追い風9社
ホソカワミクロンがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より1年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。6社中3社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025後退有価証券報告書
「目標1. 男性労働者の育児休業取得率を60％以上にする。」
男性の育児休業取得率について、前回の80％以上目標から60％以上へ変更し、計画期間を2026年9月30日までとした。女性の新規採用比率20％以上、女性育児休業取得率100％の目標は継続している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「目標2. 育児休業取得率女性は100％を継続、男性は80％以上を目指す。」
人的資本KPIについて、男性の育児休業取得率目標を従来の30％以上から80％以上へ引き上げ、計画期間を2028年3月31日までとした。 - FY2023初出有価証券報告書
「目標1. 年次有給休暇の取得促進（有給休暇取得率70%以上）」
人的資本・多様性について、2024年3月31日までの行動計画として、有給休暇取得率70％以上、新規採用者の女性比率20％以上、女性の育児休業取得率100％継続、男性30％以上などの目標を設定した。