マルマエ（6264）・施策再掲
多様な勤務形態による人材安定化
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上112社が書いているテーマ・逆風0社・追い風116社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている112社のうち14社を表示しています。上の文は112社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「また、固定費の抑制につきましては、需要の変動に対応するため、協力企業の育成と活用を行うことと、社内業務の切り分けと定型化を進め、有期雇用契約社員や派遣社員を活用する方針です。」
協力企業、有期雇用契約社員及び派遣社員の活用等による需要変動対応の方針が継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「多様な勤務形態を構成することで個々の負担を減らし、社員満足度の向上と人材の安定化を図り、長期的な人材育成プランを実現していく方針です。」
多様な勤務形態による負担軽減、社員満足度向上、人材安定化及び長期育成の方針が継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「このような状況から、多様な勤務形態を構成することで個々の負担を減らし、社員満足度の向上と人材の安定化を図り、長期的な人材育成プランを実現していく方針です。」
多様な勤務形態による負担軽減、社員満足度向上、人材安定化及び長期育成の方針が継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「このような状況から、多様な勤務形態を構成することで個々の負担を減らし、社員満足度の向上と人材の安定化を図り、長期的な人材育成プランを実現していく方針です。」
多様な勤務形態による負担軽減、社員満足度向上、人材安定化と長期育成の方針が継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「このような状況から、多様な勤務形態を構成することで個々の負担を減らし、社員満足度の向上と人材の安定化を図り、長期的な人材育成プランを実現していく方針です。」
多様な勤務形態、負担軽減、社員満足度向上、人材安定化、長期的な育成を一体の施策としている。