マルマエ（6264）・施策削除
過重労働・安全衛生管理への対応
FY2016に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
長時間労働・ハラスメントによる労務管理リスク53社が書いているテーマ・逆風50社・追い風3社
直近の記載が「削除」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている53社のうち14社を表示しています。上の文は53社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021削除有価証券報告書本ファイリングでは、時間外・休日労働の削減、健康診断及びメンタルヘルス対策支援を一体の施策として記載する箇所は確認できない。
- FY2017再掲有価証券報告書
「このため、当社では、時間外・休日労働時間の削減、健康管理体制の整備・健康診断、メンタルヘルス対策支援等を推進し、労務管理の充実に取り組んでおります。」
長時間労働削減、健康管理、健康診断、メンタルヘルス支援による労務管理充実の取組みが継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「このため、当社では、時間外・休日労働時間の削減、健康管理体制の整備・健康診断、メンタルヘルス対策支援等を推進し、労務管理の充実に取り組んでおります。」
時間外・休日労働の削減、健康管理、健康診断、メンタルヘルス支援を対策としている。