横田製作所（6248）・施策再掲
多様な働き方を尊重しテレワーク・休暇制度等で社内環境を整備する
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備208社が書いているテーマ・逆風0社・追い風210社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの210件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「具体的な実施状況として、テレワークの導入、休暇を取得しやすい雰囲気の醸成、育児休業・介護休業など各種休暇制度の導入、ハラスメント相談窓口の設置などであります。」
テレワーク、休暇制度、育児・介護休業、ハラスメント相談窓口等による社内環境整備を継続した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「具体的な実施状況として、テレワークの導入、休暇を取得しやすい雰囲気の醸成、育児休業・介護休業など各種休暇制度の導入、ハラスメント相談窓口の設置などであります。」
テレワーク、休暇制度、育児・介護休業、ハラスメント相談窓口等による社内環境整備を継続した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「具体的な実施状況として、テレワークの導入、休暇を取得しやすい雰囲気の醸成、育児休業・介護休業など各種休暇制度の導入、ハラスメント相談窓口の設置などであります。」
テレワーク、休暇制度、育児・介護休業、ハラスメント相談窓口等による社内環境整備を継続した。 - FY2023初出有価証券報告書
「具体的な実施状況として、テレワークの導入、休暇を取得しやすい雰囲気の醸成、育児休業・介護休業など各種休暇制度の導入、ハラスメント相談窓口の設置などであります。」
テレワーク、休暇取得環境、育児・介護休業、ハラスメント相談窓口を、多様性を確保する社内環境の具体策として記載した。