フリュー（6238）・方針再掲
透明性・迅速な意思決定・監督機能を重視するガバナンス
FY2016に初出。10回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
10記載
11年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
コーポレート・ガバナンスと内部管理体制の継続的強化968社が書いているテーマ・逆風4社・追い風1068社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの1074件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社は、株主、取引先、従業員からの信頼を得るため、経営の適正化を促す牽制メカニズムとして、コーポレート・ガバナンスの強化・充実を重要な経営課題と考えており、経営環境の客観的把握や意思決定の迅速化を図るとともに、経営の透明性確保のため経営のチェック機能の充実に努めております。」
透明性、迅速な意思決定、監督・チェック機能を重視する基本方針を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社は、経営の適正化を促す牽制メカニズムとして、コーポレート・ガバナンスの強化・充実を重要な経営課題と考えており、経営環境の客観的把握や意思決定の迅速化を図るとともに、経営の透明性確保のため経営のチェック機能の充実に努めております。」
透明性、迅速な意思決定、監督機能を重視する基本姿勢を維持している。 - FY2020前進有価証券報告書
「取締役の指名・報酬等の決定に関する客観性・透明性を確保し、もって実効的なコーポレート・ガバナンスを実現するため、過半数が社外取締役で構成される指名報酬委員会を設置しております。」
従来のガバナンス方針に加え、社外取締役が過半数を占める指名報酬委員会を設置し、取締役の指名・報酬の客観性・透明性を高める体制を示した。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は、株主、取引先、従業員からの信頼を得るため、経営の適正化を促す牽制メカニズムとして、コーポレート・ガバナンスを重要な経営課題と考えており、経営環境の客観的把握や意思決定の迅速化を図るとともに、経営の透明性確保のため経営のチェック機能の充実に努めております。」
監査役会設置会社、社外取締役2名、社外監査役2名、取締役任期1年という監督体制を含め、基本方針を再確認している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
ガバナンスに関する既存の枠組みについて、当四半期に重要な変更はない。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、株主、取引先、従業員からの信頼を得るため、経営の適正化を促す牽制メカニズムとして、コーポレート・ガバナンスを重要な経営課題と考えており、経営環境の客観的把握や意思決定の迅速化を図るとともに、経営の透明性確保のため経営のチェック機能の充実に努めております。」
監査役会設置会社として、社外取締役2名、社外監査役2名、内部監査室2名を置き、取締役任期を1年としている。