フリュー（6238）・目標再掲
優秀な人材の確保と組織体制の強化
FY2016に初出。7回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「人材確保においては、人事処遇制度（報酬体系）の見直しや、計画的な新卒採用に加え、必要に応じて中途採用を実施し、当社グループの求める資質を兼ね備えつつ、企業風土に合った人材を登用する方針であります。」
新報酬制度、計画的な新卒採用・中途採用、動的ビジョンを核とする育成プログラムにより、人材確保と組織風土の強化を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年４月より新報酬制度を導入しております。」
人材確保・組織体制強化の施策として新報酬制度を導入し、大学卒初任給を21.7万円から26.7万円、大学院卒初任給を24.1万円から30.1万円へ引き上げた。連結従業員数も529人となり、前期の507人から増加した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「また、企業理念の体現者として従業員を最も重要な存在と位置付け、全従業員に対して動的ビジョンを核とした育成プログラムを実施し、最大限のパフォーマンスを発揮するための取り組みを継続的に実施してまいります。」
新卒・中途採用を組み合わせた人材確保と、動的ビジョンを核とする全従業員向け育成を継続している。人的資本に関する具体的な目標群は別途開示された。 - FY2021再掲有価証券報告書
「人材確保においては、計画的な新卒採用に加え、必要に応じて中途採用を実施し、当社の求める資質を兼ね備えつつ、企業風土に合った人材を登用する方針であります。」
新卒採用を軸に必要に応じた中途採用を行い、全従業員への育成プログラムを継続する方針を再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「人材確保においては、計画的な新卒採用に加え、必要に応じて中途採用を実施し、当社の求める資質を兼ね備えつつ、企業風土に合った人材を登用する方針であります。」
新卒採用を軸に必要に応じて中途採用を行い、全従業員への育成プログラムを継続する方針を再確認している。 - FY2017前進有価証券報告書
「従業員数が当事業年度中において30人増加したのは、主として業容拡大に伴う定期及び期中採用によるものであります。」
連結従業員数は398人となり、当事業年度中に30人増加した。新卒採用を中心とする採用方針と全従業員への育成プログラムも継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「今後のさらなる成長のために、優秀な人材の確保が不可欠であると認識しております。人材確保においては、新卒採用を中心に行っており、必要に応じて中途採用を実施し、当社グループの求める資質を兼ね備えつつ、企業風土にあった人材を登用する方針であります。」
全従業員への育成プログラムも継続し、従業員を企業理念の実行者として位置付けている。