KLASS（6233）・目標実績開示・施策継続
女性活躍・育児休業・柔軟な働き方の数値目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用・男女育児休業取得と取得期間の目標管理8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。6社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024実績開示・施策継続有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）3.1 男性労働者の育児休業取得率（％）50.0 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者62.2、正規雇用労働者71.1、パート・有期労働者30.7。今後、女性労働者の採用を増やし、さらに長時間の労働が出来る環境をつくるとともに女性管理職候補者を計画的に育成してまいります。」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の実績を開示し、女性採用増加、就業環境整備、女性管理職候補者の計画的育成を継続する方針を示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「採用した従業員に占める女性の割合 15％以上達成 在宅勤務、時短勤務、時間単位有休などの利用者数の増加 30％以上上昇 育児休業の取得推進（取得率） 女性90％以上、男性10％以上達成 育児休業の取得推進（平均取得期間） 女性８か月以上、男性２週間以上達成」
サステナビリティ基本方針の「人」への取り組みとして、女性採用、柔軟な働き方、男女の育児休業取得率・取得期間について具体的な数値目標を初めて示した。