JRC（6224）・施策前進
研修・プロフェッショナル育成・多様な採用とワークライフバランス
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-07-15。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進237社が書いているテーマ・逆風1社・追い風240社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの241件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-15前進決算説明資料
「ベトナム工場の本格稼働に向け、本社工場・大阪本社にてベトナム社員への研修を実施いたしました。」
ベトナム製造拠点の本格稼働に向けた海外社員の研修実施を具体的な人材育成の進展として示している。 - FY2026前進有価証券報告書
「休暇制度の見直し、完全週休二日制へ移行決定 複線型人事制度の設計（2026年３月制度導入） 業績連動型賞与の設計（2026年３月制度導入） 新卒採用・リファラル採用開始 研修体系整備、総合研修・階層別研修実施 男性育児休業取得促進 社内啓蒙強化による取得率向上（66.7％から87.5％へ）」
人的資本強化について、完全週休二日制、複線型人事制度、業績連動型賞与、採用・研修制度等の導入・開始実績を記載している。男性育児休業取得率は66.7％から87.5％へ上昇した。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「従業員エンゲージメントの向上、多様な働き方の実現、フレキシブルなキャリア形成支援、成果や貢献度に応じたインセンティブ制度の導入」
人的資本強化について、2026年2月期から2028年2月期の中期経営計画における5つの重要施策として、働き方、採用・育成、評価制度、リスキリング、女性活躍などを具体化した。 - FY2024初出有価証券報告書
「人材育成につきましては、「１．チャレンジする精神に応える研修機会の提供」「２．プロフェッショナル人材育成に向けたサポート体制の充実」「３．人の喜びを自分の喜びと感じる人格教育の実施」を方針としております。」
研修機会、プロフェッショナル人材育成支援、人格教育を人材育成方針とし、属性を問わない採用、有給・育児休暇、時間外労働削減、在宅勤務なども挙げている。