西部技研（6223）・施策人的資本指標の実績開示・未達対応直近の決算説明資料（2026-05-08）では「前進」
多様な人材の確保・育成と働く環境の整備
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-08。直近の記載は2026-05-08。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-08前進決算説明資料
「人的資本投資：人件費増（トータルエンジニアリング事業を担う人材確保等のため）」
トータルエンジニアリング事業を担う人材確保等を目的とした人的資本投資について、2026年の費用増加要因として具体的に記載している。 - FY2025人的資本指標の実績開示・未達対応有価証券報告書
「2025年度はこの手挙げ式研修の全社員受講率目標を50％に定めましたが、結果としては30.8％の受講率に留まりました。要因として、就業形態による受講のしやすさや時間確保に課題が見られたことから、2026年度は手法を変えて幅広く学びを提供できる形へと改善を行っております。」
人的資本について、女性社員比率が2024年度21.4％から2025年度22.4％へ上昇し、男性育児休業取得率は64.7％となった。一方、手挙げ式研修受講率は目標50％に対し30.8％で、2026年度に手法を改善するとしている。 - FY2024初出有価証券報告書
「特に新卒採用において、女性の採用割合を5割以上とする目標を掲げ、女性採用を積極的に推進しております。2024年度の入社者のうち88%を中途入社人材が占めています。」
女性採用比率50％以上、中途採用、研修・資格取得支援、エンゲージメントサーベイ等を人的資本施策として具体的に開示している。