石川製作所（6208）・目標達成
管理職に占める女性労働者の割合10％目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標31社が書いているテーマ・逆風0社・追い風31社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている31社のうち14社を表示しています。上の文は31社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年3月31日まで に 10 % 10.5 %」
2027年3月31日までに10％とする目標を継続した。当事業年度実績は10.5％となり、期限前に目標値を上回った。キャリア研修、職種・職域拡大、次世代リーダー育成等の施策も継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2027年3月31日まで に 10 % 9.2 %」
管理職に占める女性労働者の割合10％という2027年3月31日期限の目標を継続した。当事業年度実績は9.2％で、前回開示の9.1％から上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職層の女性従業員が育成されていないことを当社グループの課題として認識しております。女性従業員に対し、キャリア意識の向上や職種・職域の拡大等を目的とした研修の受講を促し、次世代リーダーを積極的に育成するとともに、女性活躍推進に関する外部の啓発セミナーや男女雇用機会均等法及びハラスメント防止等に関する研修の受講を促しコンプライアンスの徹底とともに女性活躍推進に関する意識向上を図っております。管理職に占める女性労働者の割合 2027年3月31日までに10％ 9.1％」
管理職に占める女性労働者の割合について、2027年3月31日までに10％とする目標を初めて設定した。当事業年度の実績は9.1％で、キャリア研修、職種・職域拡大、次世代リーダー育成、外部セミナー等を手段として記載している。