キャリア（6198）・事実再掲
高齢者雇用安定法改正による就労促進と事業領域拡大
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024-Q1。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高齢者雇用安定法改正によるシニア就労市場の拡大1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「これにより、定年や継続雇用の年齢の上限が従来の65歳から70歳に引き上げられたことで、アクティブシニアの就労が促進され、何より雇用に限らない働き方での活躍の道筋が作られました。企業にとっても雇用に伴う責任の重さから解放されることで外部の高齢者人材を活用しやすくなる方向に働くことが期待されることから、当社グループの事業領域も拡大していくことが見込まれます。」
高齢者雇用安定法改正により定年・継続雇用の上限が65歳から70歳へ引き上げられたことを、シニア就労促進と事業領域拡大の背景として再掲している。 - FY2023初出有価証券報告書
「これにより、定年や継続雇用の年齢の上限が従来の65歳から70歳に引き上げられたことで、アクティブシニアの就労が促進され、何より雇用に限らない働き方での活躍の道筋が作られました。企業にとっても雇用に伴う責任の重さから解放されることで外部の高齢者人材を活用しやすくなる方向に働くことが期待されることから、当社グループの事業領域も拡大していくことが見込まれます。」
2021年4月の高齢者雇用安定法改正について、定年・継続雇用の上限が65歳から70歳へ引き上げられたことを、シニア就労促進と事業領域拡大の背景として初めて独立したスレッドで記載する。