キャリア（6198）・施策再掲
医師の働き方改革・タスクシェアを背景とする看護師確保
FY2024-Q2に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-05-15。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
医師の働き方改革による医療提供体制・雇用環境の変化2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-15再掲決算
「医療分野における「医師の働き方改革」の本格化（2024年4月1日からの勤務医に対する時間外労働上限規制の適用開始に伴うタスクシフト・シェアの加速）により看護師や介護士等の派遣・紹介ニーズが顕著に増加した」
医師の働き方改革及びタスクシフト・シェアを背景とする看護師・介護士等の派遣・紹介ニーズの増加を再確認している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「医療分野における「医師の働き方改革」の本格化（2024年4月1日からの勤務医に対する時間外労働上限規制の適用開始に伴うタスクシフト・シェアの加速）により看護師や介護士等の派遣・紹介ニーズが顕著に増加した」
医師の働き方改革とタスクシフト・シェアを背景とする看護師・介護士等の派遣・紹介需要の増加を、通期の実績として再確認している。 - FY2024-Q2初出有価証券報告書
「2024年４月１日以降、雇用されている勤務医には時間外・休日労働時間の上限規制が適用されます。看護師の働き方改革は、医師の働き方改革の影響を受ける可能性を考慮する必要があります。そのため、医師の労働時間を減らすためには、看護師に一部の業務をタスクシェアすることになることが想定されます。これにより、看護師などのエッセンシャルワーカー派遣領域を主力事業として取り扱う当社におきましては、高まる需要に対して、これまで以上に看護師の確保に努める方針です。」
2024年4月1日からの勤務医の時間外・休日労働時間の上限規制を背景に、看護師へのタスクシェアによる需要増を想定し、看護師確保を強化する方針を初めて明示している。