キャリア（6198）・事実構造的需要の大幅拡大直近の決算（2026-11-13）では「再掲」
人材紹介市場の拡大と人材確保難
FY2025-H1に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-11-13。
7記載
2年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人手不足を背景とする人材アウトソーシング需要の増加23社が書いているテーマ・逆風0社・追い風24社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている23社のうち14社を表示しています。上の文は23社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1構造的需要の大幅拡大有価証券報告書
「これら広範かつ構造的な需要増加を大きな事業機会と捉え、エッセンシャルワーカーから一般労働力に至る多様な人材の確保と、顧客ニーズに合わせた柔軟な供給体制の強化に注力してまいりました。」
医療・介護・保育・シニア世代向け一般労働力など広範な領域で構造的な需要が大幅に拡大したとし、多様な人材の確保と柔軟な供給体制の強化に注力している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループの主力である人材派遣・紹介サービス領域においては、医療分野における「医師の働き方改革」の本格化により看護師や介護士等の派遣・紹介ニーズが顕著に増加したこと、また保育分野でも待機児童の解消や労働環境改善を背景に専門性の高い保育士の採用ニーズが高水準で推移したことに加え、一般労働力市場においても、企業の効率化ニーズや高齢者雇用への対応から、シニア世代を中心としたコールセンター派遣やビルメンテナンス派遣といった領域で安定した需要が拡大した」
医療・介護・保育・シニア世代向け一般労働力の広範な派遣・紹介需要が高水準または拡大しているという事業環境を通期報告でも記載している。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「また、当社グループが前期より力を入れている人材紹介市場は、ITエンジニアや即戦力人材などの採用を目的としたサービス需要の高まりにより、市場は拡大を続けているものの、働き方の多様化の影響もあり、人材確保に苦しんでおります。」
前期から注力している人材紹介市場について、ITエンジニアや即戦力人材向けの需要拡大と、人材確保の難しさを事業環境として初めて記載している。