ストライクグループ（6196）・目標前進
女性管理職比率・女性正規雇用者数の目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2026年９月まで に 10 ％ 9.0 ％ 女性正規雇用者数 2026年９月まで に 70 名 77 名」
2026年９月までの女性管理職比率10％目標に対し実績は9.0％、女性正規雇用者数は目標70名に対し77名となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2026年９月まで に 10 ％ 5.9 ％ 女性正規雇用者数 2026年９月まで に 70 名 63 名」
2026年9月までの目標は女性管理職比率10％、女性正規雇用者数70名で継続している。当事業年度末実績はそれぞれ5.9％、63名となり、前回開示の5.3％、49名から増加した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率 2026年９月までに10％ 5.3％ 女性正規雇用者数 2026年９月までに70名 49名」
女性管理職比率を2026年９月までに10％、女性正規雇用者数を同時期までに70名とする目標を設定し、当事業年度末実績としてそれぞれ5.3％、49名を開示した。