営業・制作・技術人材の採用・育成と幹部候補の強化
FY2016に初出。8回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018。直近の記載はFY2025。
- FY2025前進有価証券報告書
「採用の強化に加えて、評価制度を見直し、知識や経験をもつ優秀な人材の確保・育成に取り組んでおります。今後も、多様化する社員のパフォーマンスを最大限に発揮できる環境を構築し、安定した増員を実現するため、教育制度の充実と社内制度の整備に努め、人材の確保・育成を推進してまいります。」
ソリューション事業における採用強化、評価制度の見直し、教育制度・社内制度の整備を人材確保・育成策として記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「新卒採用数 男性：19名 女性：21名 新卒採用の女性比率 52.5％ 中途採用数 男性：19名 女性：23名 中途採用の女性比率 54.8％」
2023年9月期に新卒40名、中途42名を採用し、採用者の女性比率や女性活躍に関する指標を開示した。 - FY2021-Q3前進有価証券報告書
「また、当社グループでは、営業人員の拡充のため、今年４月に従来の約２倍の人数の新入社員を採用いたしました。今後の事業拡大に向けて、教育を徹底し、早期の戦力化を目指してまいります。」
営業人員の拡充に向け、4月に従来の約2倍の新入社員を採用し、教育による早期戦力化を目指している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「安定した増員を実現するため、専門知識や技術を持つ人材については中途採用や海外での人材確保を行い、新卒採用も継続して行っております。」
中途採用、海外での人材確保、新卒採用を組み合わせ、営業人員と経営人材を確保・育成する方針を継続している。 - FY2019前進有価証券報告書
「人件費の高騰に対応するため、当社連結子会社である台湾の現地法人での採用をはじめ、海外での人材確保も開始しております。これに伴い、新入社員への教育制度や人事制度を柔軟に最適化する必要性が増しているため、当連結会計年度においては、新たな人事評価制度を整備いたしました。」
台湾を含む海外採用を開始し、当連結会計年度に新たな人事評価制度を整備した。 - FY2018前進有価証券報告書
「既存事業の更なる拡大のためには、より安定した営業人員の確保が必要不可欠であるため、近年は新卒採用を積極的に行い、毎年人員が増加しております。」
新卒採用を積極化し、営業人員を含む人員が毎年増加しているとの進捗を記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「そのため、必要に応じて人材の採用による増員を行うと同時に、継続的な社員教育を行い、能力向上の機会を増やし、人材の補完・育成を行ってまいります。また、実力のある社員には積極的に責任のあるポジションを任せ、組織の活性化を図るとともに幹部候補の育成に努めてまいります。」
採用、社員教育、責任あるポジションへの登用、幹部候補育成を人材施策として継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「そのため、必要に応じて人材の採用による増員を行うと同時に、継続的な社員教育を行い、能力向上の機会を増やし、人材の補完・育成を行ってまいります。また、実力のある社員には積極的に責任のあるポジションを任せ、組織の活性化を図るとともに幹部候補の育成に努めてまいります。」
採用による増員、継続的な社員教育、能力向上、責任あるポジションへの登用、幹部候補育成を人材施策として記載している。