ブランジスタ（6176）・施策前進
人的資本の多様性・女性活躍・働きやすい環境の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「従業員数 男性：138名 女性：169名 女性比率 55.0 ％ 管理職に占める女性労働者の割合 26.2 ％ 係長級にある者に占める女性労働者の割合 50.7 ％」
2025年9月末の従業員307名、女性比率55.0％、管理職女性比率26.2％、係長級女性比率50.7％を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「従業員数 男性：146名 女性：170名 女性比率 53.6 % 管理職に占める女性労働者の割合 24.4 % 係長級にある者に占める女性労働者の割合 52.9 %」
2024年9月末の従業員数317名、女性比率53.6％、管理職女性比率24.4％、係長級女性比率52.9％を開示した。新卒36名、中途28名を採用し、採用者に占める女性比率は60.9％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「主に人的資本が事業成長の重要な経営指標と考えており、従業員数、採用数、男女比率について注視しております。多様な人材の確保や活躍推進、人事制度や働きやすい職場環境の整備に取り組み、事業の成長にあわせそれぞれ改善を目指してまいります。」
人的資本を事業成長の重要な経営指標と位置付け、従業員数、採用数、男女比率を指標として、多様な人材の確保・活躍推進、人事制度、職場環境整備を進める方針を初めて体系的に開示している。