人手不足を背景とする人材サービス市場の拡大
FY2018-Q2に初出。23回の記載のうち9回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
- FY2026国内需要堅調・採用環境厳格有価証券報告書
「国内においては好調な企業業績を背景とした堅調な人材需要に対して、採用環境が厳しさを増しています。」
従来の感染症後の需要回復・領域別低迷の説明から、国内では人材需要が堅調である一方、採用環境が厳しいという事業環境の説明へ整理された。 - FY2026-H1国内建設技術者領域の拡大・その他領域の堅調推移有価証券報告書
「国内においては、建設技術者領域が順調に拡大し、セールスアウトソーシング領域をはじめとしたその他の領域は堅調に推移しました。」
国内Working事業では、建設技術者領域が順調に拡大し、セールスアウトソーシング領域など他の領域も堅調と説明している。 - FY2025国内コールセンター低迷・海外採用抑制の長期化有価証券報告書
「国内におけるセールスアウトソーシング領域、コールセンターアウトソーシング領域、ファクトリーアウトソーシング領域、介護ビジネス支援領域、建設技術者領域等カテゴリーに特化した人材派遣、人材紹介及び業務請負を行う国内Working事業については、コールセンターアウトソーシング領域の低迷が続いているものの、それ以外の領域は堅調に推移しました。」
国内ではコールセンター領域の低迷が続く一方、建設技術者領域など他領域は堅調と説明している。海外では主要顧客の採用抑制が長期化している。 - FY2025-H1国内コールセンター低迷・海外採用抑制の長期化有価証券報告書
「国内においては、コールセンターアウトソーシング領域の低迷が続いているものの、セールスアウトソーシング領域、建設技術者領域は堅調に推移しました。／海外においては、ポストコロナの急激な人材需要が一巡して以降、主要顧客の採用抑制が長期化していることから」
国内ではコールセンター領域の低迷が続く一方、セールス及び建設技術者領域は堅調だった。海外ではポストコロナの人材需要一巡後、主要顧客の採用抑制が長期化していると説明している。 - FY2024-Q3海外人材派遣需要の減少有価証券報告書
「国内においては、セールスアウトソーシング領域、コールセンターアウトソーシング領域において新規案件開拓が伸び悩んでいるものの、その他の領域においては堅調に推移しました。／海外においては、オーストラリアで一部顧客における採用抑制に伴う派遣稼働人数の減少により、人材派遣売上が減少しました。また、前年度におけるポストコロナの急激な人材紹介需要が一巡し、人材紹介売上も減少しました。」
国内のセールス・コールセンター領域の新規案件開拓の伸び悩みに加え、海外では従来堅調だった人材派遣もオーストラリアの一部顧客の採用抑制により減収となった。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「国内においては、セールスアウトソーシング領域、コールセンターアウトソーシング領域において新規案件開拓が伸び悩んだものの、その他の領域においては堅調に推移しました。／海外においては、前年度におけるポストコロナの急激な人材紹介需要が一巡し、人材紹介売上は減少したものの、安定した領域で展開している人材派遣は堅調に推移しました。」
国内のセールス・コールセンター領域の新規案件開拓の伸び悩みと、海外の人材紹介売上減少、人材派遣の堅調さを前四半期に続き説明している。 - FY2024-Q1国内新規案件伸び悩み・海外人材紹介売上減少有価証券報告書
「国内においては、セールスアウトソーシング領域、コールセンターアウトソーシング領域において新規案件開拓が伸び悩んだものの、その他の領域においては堅調に推移しました。／海外においては、前年度におけるポストコロナの急激な人材紹介需要が一巡し、人材紹介売上は減少したものの、安定した領域で展開している人材派遣は堅調に推移しました。」
国内ではセールス・コールセンターの新規案件開拓が伸び悩み、海外ではポストコロナの人材紹介需要一巡により紹介売上が減少した一方、人材派遣は堅調だった。 - FY2023-Q3国内回復途上・海外紹介需要の沈静化有価証券報告書
「国内においては、2022年10月以降は各領域において新規案件の開拓が徐々に進んでいるものの、７月から９月の新型コロナウイルス感染症再拡大により遅れた新規案件開拓を取り戻すには至りませんでした。／海外においては、ASEAN及びオセアニア地域で展開している人材サービスについては、世界的な景気後退が懸念される中で、ポストコロナの急激な人材紹介需要は第３四半期以降落ち着きつつありますが、人材派遣は堅調に推移しました。」
国内では新規案件開拓が徐々に回復しているものの感染症再拡大による遅れを回収できず、海外では人材紹介需要が落ち着く一方、人材派遣は堅調と説明している。 - FY2023-Q2感染再拡大による国内需要の伸び悩み有価証券報告書
「国内においては、行動制限の緩和とともに回復基調にありましたが、2022年７月から９月にかけて新型コロナウイルス感染症が再拡大したことで、再び顧客の採用活動が抑制され、新たな案件の獲得が遅れたことに加え、派遣スタッフの欠勤が相次いだこともあり、伸び悩む結果となりました。」
行動制限緩和による回復基調から、2022年7月から9月の感染再拡大による顧客の採用活動抑制、新規案件獲得の遅れ、派遣スタッフ欠勤へと国内事業環境の説明が悪化した。 - FY2023-Q1行動制限・入国制限緩和による需要回復有価証券報告書
「国内においては、行動制限が緩和されたことで、人材派遣、人材紹介とも堅調に推移しました。海外においては、当社が主に事業を展開しているシンガポール、オーストラリアでは、入国制限等も解除され、景気持ち直しの動きがみられています。そのため、人材需要は増加し、人材派遣、人材紹介とも堅調に推移しました。」
感染症下の雇用情勢の弱さや不透明感を中心とした従来の説明から、国内の行動制限及び海外の入国制限の緩和による需要回復・増加の説明へ変化した。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間におけるわが国経済は、世界経済の持ち直しやワクチン接種の進展を背景に、徐々に回復基調となっています。しかしながら、新たな変異株の出現による感染再拡大懸念もあり先行きは不透明な状況が続いています。雇用環境においては、企業活動に持ち直しの動きがみられ、求人数は底堅く推移しました。」
経済・雇用環境は回復基調としつつ、変異株による感染再拡大懸念から先行き不透明感が続くとの認識を示している。 - FY2022-Q2景気・雇用環境の回復基調有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症拡大により、先行きが不透明な状況が続いているものの、世界経済の持ち直しやワクチン接種の進展を背景に、徐々に回復基調となっています。雇用環境においては、企業活動に持ち直しの動きがみられ、求人等の人材需要は底堅く推移しました。」
感染症による不透明感は残る一方、世界経済・企業活動の持ち直しと求人等の人材需要の底堅さを記載している。 - FY2022-Q1経済活動の持ち直しと不透明感継続有価証券報告書
「しかしながら、新たな変異株の拡散が懸念されるなど収束の見通しが立たず、依然として先行きに対する不透明感が続いています。」
前年度の雇用情勢の弱さから、社会活動・経済活動には持ち直しの動きがみられる一方、変異株の拡散等による先行き不透明感が続くとの説明に変化した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「新型コロナウイルス感染症拡大の影響から持ち直しの動きがあるものの、景気は依然として厳しい状況で、雇用情勢も弱い動きとなっています。」
人手不足・求人倍率上昇を前提とした従来の市場環境から、感染症下で雇用情勢が弱い状態にあるとの説明を継続している。 - FY2021-Q2雇用情勢の弱まり有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症の影響により、企業収益は減少が続き、景気は厳しい状況で、雇用情勢も弱い動きとなっています。」
従来の人手不足・高求人倍率を背景とした市場拡大の説明から、感染症の影響による企業収益減少と雇用情勢の弱まりを事業環境として記載した。 - FY2020-Q3有効求人倍率の低下有価証券報告書
「人材サービス市場においては、有効求人倍率は1.57倍の高水準が続いており、人手不足、働き方改革の推進を背景とした多くの需要が寄せられ、市場は拡大傾向で推移しました。」
人材サービス市場の拡大傾向と人手不足・働き方改革を背景とする需要を引き続き説明している。有効求人倍率は前四半期等の1.6倍から1.57倍となった。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「人材サービス市場においては、有効求人倍率は1.6倍の高水準が続いており、人手不足、働き方改革の推進を背景とした多くの需要が寄せられ、市場は拡大傾向で推移しました。」
有効求人倍率1.6倍、人手不足及び働き方改革を背景とする人材サービス市場の拡大を引き続き事業環境として説明している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「人材サービス市場においては、有効求人倍率は1.6倍の高水準が続いており、人手不足、働き方改革の推進、外国人労働者の増加等を背景として多くの需要が寄せられました。」
有効求人倍率1.6倍、人手不足、働き方改革に加え、外国人労働者の増加を背景とする需要拡大を事業環境として説明している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「人材サービス市場においては、有効求人倍率は1.6倍の高水準が続いており、人手不足、働き方改革の推進を背景とした多くの需要が寄せられ、市場は拡大傾向で推移しました。」
有効求人倍率1.6倍、人手不足、働き方改革を背景とする人材サービス市場の拡大を引き続き事業環境として説明している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「有効求人倍率は1.6倍の高水準が続いており、人手不足、働き方改革の推進を背景とした多くの需要が寄せられ、市場は拡大傾向で推移しました。」
人手不足を背景とする市場拡大を引き続き説明し、今回は有効求人倍率1.6倍と働き方改革を需要要因として挙げている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「人材サービス市場においては、引き続き、人手不足を背景とした多くの需要が寄せられ、市場は拡大傾向で推移しました。」
人手不足を背景とする人材サービス需要の増加と市場拡大を、当年度の事業環境として引き続き説明している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「人材サービス市場においては、引き続き人手不足を背景に多くの需要が寄せられ、市場は拡大傾向で推移しました。」
人手不足を背景とする人材サービス需要の増加と市場拡大を、前四半期に続く事業環境として説明している。 - FY2018-Q2初出有価証券報告書
「人材サービス市場においては、人手不足を背景とした多くの需要が寄せられ、市場は拡大傾向で推移いたしました。」
人手不足を背景に人材サービス需要が増加し、市場が拡大傾向にあるという事業環境の認識を示している。