バリューHR（6078）・目標後退
人的資本に関する採用・女性管理職比率等の目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援523社が書いているテーマ・逆風1社・追い風539社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの543件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025後退有価証券報告書
「年間採用人数（正社員） 258 名 110 名 管理職に占める女性労働者の割合 27.0 ％ 32 ％以上 ( 2026年度末まで に達成) 社員一人あたりの売上高 （千円） 10,037 10,916 （5％以上アップ） ワークエンゲージメント 91.2 ％ 88 ％以上維持」
2026年度の女性管理職比率目標は32％以上となり、前回の35％以上からさらに引き下げられた。一方、従業員1人当たり売上高とワークエンゲージメントの指標・目標を新たに示している。 - FY2024後退有価証券報告書
「人材採用 年間採用人数（正社員） 169 名 100 名 人材育成 管理職に占める女性労働者の割合 29.9 ％ 35 ％以上 ( 2026年度末まで に達成)」
年間採用人数について2024年度実績169名と2025年度目標100名を示した。また、女性管理職比率の2026年度末目標を、従来の50％以上から35％以上へ変更している。 - FY2023初出有価証券報告書
「年間採用人数（正社員） 86名 170名 管理職に占める女性労働者の割合 33.3％ 50％以上 (2026年度末までに達成)」
2023年度実績と2024年度目標として、正社員年間採用人数170名、女性管理職比率50％以上を2026年度末までに達成する目標を初めて示している。