健康保険・労働・インターネット関連規制の変更
FY2016に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-08-13。
バリューHRがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに0社。
- 2026-08-13再定義決算説明資料
「【2028年5月までに完全施行】従業員50人未満の企業に対するストレスチェック義務化」
労働・健康関連規制の変更について、従業員50人未満の企業へのストレスチェック義務化を施行時期付きで示し、サービス需要を生む外部環境として位置づけている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「しかしながら、代行機関申請で申告した管理体制が遵守出来ない場合、代行機関番号を取り下げなければならなくなり、特定健康診査及び特定保健指導の実施に関する代行業務の遂行に支障を来たし、その結果、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」
健康保険・健診関連規制への対応として、代行機関番号91399048の管理体制遵守と番号取消しによる業績影響リスクを具体化している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「関連の法的規制（健康保険法、健康増進法、医療法、薬機法、食品衛生法、景品表示法、特定商取引法、ＪＡＳ法、旅行業法その他）が変更されることにより、当社グループとの業務提携によりバリューカフェテリア®システム上でサービスを提供している業者あるいは当社グループ自体が、通常のサービス提供に困難をきたす場合には、当社グループの業務が制約を受けることになります。」
健康・医療、表示、旅行等の法規制変更、労働関連法規制、インターネット規制、官公庁許認可に伴う事業制約リスクを継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「関連の法的規制（健康保険法、健康増進法、医療法、薬機法、食品衛生法、景品表示法、特定商取引法、ＪＡＳ法、旅行業法その他）が変更されることにより、当社グループとの業務提携によりバリューカフェテリア®システム上でサービスを提供している業者あるいは当社グループ自体が、通常のサービス提供に困難をきたす場合には、当社グループの業務が制約を受けることになります。」
健康・医療、労働者派遣、インターネット、厚生労働省の許認可等に関する規制変更リスクを継続している。 - FY2017再定義有価証券報告書
「② 労働関連法規制 当社は、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（以下、「労働者派遣法」という。）に基づき厚生労働大臣に「一般労働者派遣事業」の届出を行い人材派遣事業を営んでおり、労働者派遣法に基づく規制を受けております。③ インターネット事業に係る規制 現在、日本国内においてはＩＴ社会の急速な発展の下、インターネット及びＥコマースを対象とした法令等の規制が整備されつつあるものと認識しております。」
従来の関連法規制の列挙から、労働関連法規制、インターネット事業規制、厚生労働省の許認可、代行機関番号の遵守など、リスクを個別領域に分けて説明する構成へ変わっている。 - FY2016初出有価証券報告書
「関連の法的規制（健康保険法、健康増進法、医療法、薬事法、食品衛生法、景品表示法、特定商取引法、ＪＡＳ法、旅行業法その他）が変更されることにより、当社グループとの業務提携によりバリューカフェテリア®システム上でサービスを提供している業者あるいは当社グループ自体が、通常のサービス提供に困難をきたす場合には、当社グループの業務が制約を受けることになります。」
健康・医療・表示・旅行など幅広い関連法規制の変更により、サービス提供や業務が制約される可能性を記載している。