従業員満足度の向上
FY2021に初出。14回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載は2026-08-07。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに44社。
- 2026-08-07前進決算
「「人的資本の開発・活用」につきましては、処遇改善・教育・やりがい創出の深化に努めた結果、第１四半期末の総従業員数は前年同期末比38名増加しました。今後も、従業員の更なる業務意欲向上に取り組み、長く活躍できる人材を増やすべく取り組んでまいります。」
処遇改善、教育、やりがい創出を従業員の業務意欲向上と長期就業につなげる施策として継続・深化させた。 - FY2026前進有価証券報告書
「また、当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容については、人材の確保・定着および生産性向上を図るため、職務内容、成果、技能水準等を総合的に勘案し決定しております。」
処遇改善、初期教育、継続フォロー、スキル・キャリアアップを人材戦略の具体的な柱として記載し、就労条件の見直しによる新規採用数増加と総従業員数の５年ぶりの増加を開示している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「「人的資本の開発・活用」につきましては、若手社員のキャリアパス明確化や、より働きやすい職場環境への整備を進めることで、従業員の更なる業務意欲向上に取り組んでまいりました。」
若手社員のキャリアパス明確化と働きやすい職場環境の整備という具体的な人的資本施策を進めた。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「「人的資本の開発・活用」につきましては、多様な働き方を検討し、職場環境を整備することで、従業員の一層の業務意欲向上に取り組んでまいりました。」
多様な働き方の検討と職場環境の整備を、従業員の業務意欲向上に向けた具体的な取り組みとして記載している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「「人的資本の開発・活用」につきましては、積極的な採用活動と研修センターを中心とした人材教育を継続し、従業員が心身健康で活躍できる企業風土と職場環境の整備に取り組んでまいりました。」
積極採用、人材教育、心身健康で活躍できる企業風土・職場環境の整備を通じた従業員満足度向上を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「「人的資本の開発・活用」につきましては、積極的な採用活動と研修センターを中心とした人材教育を継続し、従業員が心身健康で活躍できる企業風土と職場環境の整備に取り組んでまいりました。」
積極採用、人材教育、心身健康で活躍できる企業風土・職場環境の整備を通じた従業員満足度向上を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「多様な人材が心身健康で活躍できる企業風土や職場環境づくりに取り組んでまいります。」
従業員満足度向上、人材の定着、多様性確保、就労環境・人事制度の整備を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「人材の定着に向け、従業員が一層働きやすい環境の整備・充実など、従業員満足度の向上に資する施策を推進してまいります。」
人材確保と従業員満足度向上を、持続的成長に向けた施策として継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「「優秀な人材の確保と従業員満足度の向上」」
優秀な人材の確保と従業員満足度の向上を、重点的な取り組みとして継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「「優秀な人材の確保と従業員満足度の向上」」
優秀な人材の確保と従業員満足度の向上を、重点的な取り組みとして継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「一人ひとりの従業員がイキイキと働ける環境を実現し、やる気を高め、組織力を向上させます。」
従業員が働きやすい環境を整え、意欲と組織力を高めることを経営方針として初めて独立して明示している。