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アサンテ(6073)・施策前進直近の決算説明資料(2026-08-07)では「実績引用」

人員増強と人事関連部門の再編

FY2016に初出。33回の記載のうち24回が「再掲」。直近の記載は2026-08-07。

33記載
11年にわたる
5うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2018-Q1 – FY2021-Q1再掲FY2022-Q1 – FY2024-Q22016: 320162017: 420172018: 420182019: 420192020: 320202021: 220212022: 320222023: 420232024: 020242025: 020252026: 62026
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業容拡大に応じた採用と内部管理体制の見直し25社が書いているテーマ・逆風0社・追い風25社

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。18社中3社が悪化側に。

直近の記載が「実績引用」なのは、ほかに0社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026前進有価証券報告書

    「その結果、新規採用数が増加し、総従業員数は5年ぶりの増加に転じました。今後は、この成果を全支店に展開し、当社グループ事業における売上創出力の源泉である人材を確保し、持続的な成長を実現してまいります。」

    就労条件の見直し等により新規採用数が増加し、総従業員数が5年ぶりに増加へ転じたという具体的な進展を開示している。
  2. FY2024-Q2再掲有価証券報告書

    「「人的資本の開発・活用」につきましては、積極的な採用活動と研修センターを中心とした人材教育を継続し、従業員が心身健康で活躍できる企業風土と職場環境の整備に取り組んでまいりました。」

    積極採用、研修センターを中心とした人材教育、健康に活躍できる職場環境の整備を継続している。
  3. FY2024-Q1再掲有価証券報告書

    「「人的資本の開発・活用」につきましては、積極的な採用活動と研修センターを中心とした人材教育を継続し、従業員が心身健康で活躍できる企業風土と職場環境の整備に取り組んでまいりました。」

    積極採用、研修センターを中心とした教育、健康に活躍できる企業風土・職場環境の整備を継続している。
  4. FY2023再掲有価証券報告書

    「人材教育体制の拡充並びに職場環境の整備を推し進めてまいります。」

    人材教育体制の拡充と職場環境整備による人材の確保・育成を継続している。
  5. FY2023-Q3再掲有価証券報告書

    「このような状況下において、当社グループは中長期的に安定的・持続的な成長を実現するため、「収益力の向上」「優秀な人材の確保と育成」「エリア展開の促進」「コンプライアンスの徹底」「新型コロナウイルス感染症への対応」に取り組んでまいりました。」

    優秀な人材の確保と育成を、安定的・持続的成長に向けた重点施策として継続している。
  6. FY2023-Q1再掲有価証券報告書

    「このような状況下において、当社グループは中長期的に安定的・持続的な成長を実現するため、「収益力の向上」「優秀な人材の確保と育成」「エリア展開の促進」「コンプライアンスの徹底」「新型コロナウイルス感染症への対応」に取り組んでまいりました。」

    優秀な人材の確保・育成を、安定的・持続的成長に向けた継続施策として再確認している。
  7. FY2022再掲有価証券報告書

    「採用体制及び教育体制を一層強化してまいります。また、人材の定着に向け、従業員が一層働きやすい環境の整備・充実など、従業員満足度の向上に資する施策を推進してまいります。」

    採用・教育体制の強化に加え、働きやすい環境整備による人材定着を継続している。
  8. FY2022-Q3再掲有価証券報告書

    「「優秀な人材の確保と従業員満足度の向上」」

    優秀な人材の確保と従業員満足度の向上を、安定的・持続的成長に向けた重点施策として継続している。
  9. FY2022-Q1再掲有価証券報告書

    「優秀な人材の確保と従業員満足度の向上」

    優秀な人材の確保と従業員満足度の向上を、安定的・持続的成長に向けた取り組みとして継続している。
  10. FY2021前進有価証券報告書

    「人材確保におきましては、新卒採用・中途採用ともに積極的に行ない、優秀な人材を幅広く確保してまいります。また、人材の定着に関しては、従業員が一層働きやすい環境の整備・充実に加え、オンラインによる教育・フォロー体制の強化など、従業員満足度の向上に資する施策を推進してまいります。」

    新卒・中途採用の強化に加え、働きやすい環境整備やオンライン教育・フォロー体制という具体策を示した。
  11. FY2021-Q1再掲有価証券報告書

    「このような状況下において、当社は中長期的に安定的・持続的な成長を実現するために、優秀な人材の確保と育成、営業効率の向上、営業エリアの拡大に継続的に取り組むとともに、コンプライアンス管理を徹底することでお客様満足度の向上に努めました。」

    優秀な人材の確保・育成を、安定的・持続的な成長に向けた継続施策として記載している。
  12. FY2020再掲有価証券報告書

    「(優秀な人材の確保と人材の育成) 優秀な人材を採用し育成することによって、事業全体の質を向上します。」

    優秀な人材の採用・育成を通じて事業品質を高める方針を継続している。
  13. FY2020-Q3再掲有価証券報告書

    「この新体制のもと、採用・教育体制の強化、生産性の向上、営業エリアの拡大を推進するとともに、コンプライアンスを強化してお客様満足度の向上に努めました。」

    採用・教育体制の強化を含む人材基盤の強化を、新体制のもとで継続している。
  14. FY2020-Q2再掲有価証券報告書

    「この新体制のもと、採用・教育体制の強化、生産性の向上、営業エリアの拡大を推進するとともに、コンプライアンスを強化してお客様満足度の向上に努めました。」

    採用・教育体制の強化を含む人材基盤の強化を継続している。
  15. FY2020-Q1再掲有価証券報告書

    「この新体制のもと、採用・教育体制の強化、生産性の向上、営業エリアの拡大を推進するとともに、コンプライアンスを強化してお客様満足度の向上に努めました。」

    採用・教育体制の強化を継続し、人員・営業力の基盤強化を進めている。
  16. FY2019再掲有価証券報告書

    「このような状況下において、当社は営業力の一層の向上を図るべく、優秀な人材の採用と育成並びに最適な人材配置に注力するとともに、営業効率化に資する業務のシステム化に取り組みました。」

    優秀な人材の採用・育成と人材配置の最適化を通じて営業力を高める方針を継続している。
  17. FY2019-Q3再掲有価証券報告書

    「このような状況下において、当社は優秀な人材の確保を図るべく、人材配置の最適化に加え、教育体制の一層の強化による営業力の向上と、業務のシステム化やアプリケーションの開発による営業の効率化の推進に取り組みました。」

    優秀な人材の確保に向け、人材配置の最適化と教育体制の強化を継続している。
  18. FY2019-Q2再掲有価証券報告書

    「このような状況下において、当社は教育体制の一層の強化による営業力の向上と、業務のシステム化やアプリケーションの開発による営業の効率化の推進に取り組みました。」

    教育体制を一層強化し、営業力の向上を図る人材育成方針を継続している。
  19. FY2019-Q1再掲有価証券報告書

    「このような状況下において、当社は教育体制の一層の強化による営業力の向上と、業務のシステム化やアプリケーションの開発による営業の効率化の推進に取り組みました。」

    教育体制を一層強化し、営業力の向上を図る人材育成方針を継続している。
  20. FY2018再掲有価証券報告書

    「優秀な人材を採用し育成することによって、事業全体の質を向上します。」

    優秀な人材の採用・育成を事業全体の質向上につなげる方針を継続している。
  21. FY2018-Q3再掲有価証券報告書

    「このような状況下において、当社は白蟻の予防・駆除や地震対策など、既存住宅向けサービスの認知度向上に努めるとともに、競争力をより向上すべく、コンプライアンス体制並びに教育体制の一層の充実と、営業プロセスの改善・標準化、営業員の育成に取り組みました。」

    教育体制の一層の充実と営業員の育成を含む人材育成関連の取り組みを継続している。
  22. FY2018-Q2再掲有価証券報告書

    「このような状況下において、当社は白蟻の予防・駆除や地震対策など、既存住宅向けサービスの認知度向上に努めるとともに、競争力をより向上すべく、コンプライアンス体制並びに教育体制の一層の充実と、営業プロセスの改善・標準化に取り組みました。」

    教育体制の一層の充実を含む人材育成関連の取り組みを継続している。
  23. FY2018-Q1再掲有価証券報告書

    「このような状況下において、当社は既存住宅向けサービスの競争力をより向上すべく、コンプライアンス体制並びに教育体制の一層の充実と、営業プロセス改善・標準化に取り組みました。」

    教育体制の一層の充実を、人材育成・人員強化に関する継続施策として記載している。
  24. FY2017前進有価証券報告書

    「具体的には、人材の採用・育成を担当する人材開発部長に取締役を配し、紙媒体とWEB上の求人広告量を増やして採用を増加するとともに、研修センターの責任者に支店長経験者を配し、三ヶ日総合研修センターと猪苗代総合研修センターの機能を強化して一人ひとりのスキルアップを図りました。また、シニア層や女性の営業職増員やアルバイトの導入といった、従業員の多様化と活用に向けた取り組みを推進しました。」

    人材開発部門への取締役配置、求人広告の増量、研修センター機能の強化、シニア・女性・アルバイトの活用など、採用・育成と人員多様化の具体策を進めた。
  25. FY2017-Q3再掲有価証券報告書

    「このような状況下において、当社は人材の採用と育成を強化するとともに、コンプライアンスの一層の強化に向けて取り組みました。」

    人材の採用・育成強化を引き続き進めている。
  26. FY2017-Q2再掲有価証券報告書

    「このような状況下において、当社は人材の採用・育成体制を強化して人員増強に努めました。」

    人材の採用・育成体制を強化し、人員増強を引き続き進めている。
  27. FY2017-Q1再掲有価証券報告書

    「このような状況下において、当社は人員の増強に努めるとともに、CM、新聞折込、WEB媒体等を駆使した販促活動を展開して、白蟻防除及び関連サービスの販売に努めました。」

    人員の増強を引き続き進めており、人員増に伴う労務費・人件費の増加も記載している。
  28. FY2016初出有価証券報告書

    「また、人員を増強するため、人事関連部門の再編を行ないました。」

    営業活動等に必要な人員を増強する施策として人事関連部門を再編した。
一緒に動いた変遷

「施工効率向上と管理業務・コストの適正化」は、この変遷が動いた33回のうち5回、同じ書類で同じ向きに動きました。

54432★12345
  1. ★この変遷
  2. 1施工効率向上と管理業務・コストの適正化5回
  3. 2新規拠点開設と営業エリア・営業チャネルの拡大4回
  4. 3従業員満足度の向上4回
  5. 4広告宣伝・販促による受注拡大3回
  6. 5安全性・環境負荷低減・効果を備えた施工方法等の開発2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
アサンテの次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-08-07の決算説明資料で、「実績引用」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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