キャリアリンク（6070）・リスク再掲
少子高齢化による労働人口減少
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-05。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
労働人口減少による現場労働環境・社会課題の構造変化10社が書いているテーマ・逆風3社・追い風8社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。6社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「我が国では、少子高齢化が急激に進んでいることから、今後、労働人口の減少がさらに進む可能性が高いと考えられます。」
少子高齢化による労働人口減少リスクと、女性・高年齢層・ハンディキャップを持つ人・外国籍人材、多様な勤務形態及びDXによる対応を継続して記載している。 - 2026-06-05前進株主総会
「製造系人材サービス事業では、主に人口構造の変化を睨み、外国籍従業員に対する「就労を通じた人材育成」と「人材確保」に関する課題に取り組むことを計画しています。」
少子高齢化・人口構造変化への対応として、外国籍従業員の育成と確保を具体的な課題として追加的に示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「我が国では、少子高齢化が急激に進んでいることから、今後、労働人口の減少がさらに進む可能性が高いと考えられます。」
少子高齢化による労働人口・労働市場の縮小を新たなリスクとして記載し、多様な勤務形態や女性・高年齢層・障がい者・外国籍人材向けの就業機会、DX・AIを活用したオペレーション開発を対応策としている。