トレンダーズ（6069）・目標実績低下・目標維持
管理職に占める女性社員の割合60％以上の維持
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の単独目標28社が書いているテーマ・逆風0社・追い風28社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。20社中4社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている28社のうち14社を表示しています。上の文は28社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績低下・目標維持有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2024年３月末 2025年３月末 2026年３月末 目標 60％以上 60％以上 60％以上 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 86.5％ 90.9％ 88.6％」
管理職等に占める女性労働者の割合は90.9％から88.6％へ低下したが、60％以上の目標は引き続き上回っている。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性社員の割合 77.8％ 86.5％ 90.9％」
管理職に占める女性社員の割合は、前期の86.5％から2025年3月末には90.9％へ上昇し、60％以上の目標を引き続き上回っている。 - FY2024前進有価証券報告書
「人的資本については、「管理職に占める女性社員の割合を60％以上に維持すること」を指標としており、提出会社における実績は以下となっております。 管理職に占める女性社員の割合 2022年３月末 2023年３月末 2024年３月末 目標 60％以上 60％以上 60％以上 管理職に占める女性社員の割合 70.8％ 77.8％ 86.5％」
管理職に占める女性社員の割合は、前期の77.8％から2024年3月末には86.5％へ上昇し、60％以上の目標を引き続き上回っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「人的資本については、「管理職に占める女性社員の割合を60％以上に維持すること」を指標としており、提出会社における実績は以下となっております。」
管理職に占める女性社員の割合を60％以上に維持する指標・目標を新たに明示し、実績は2022年3月末70.8％、2023年3月末77.8％となっている。