事業拡大を支える優秀な人材の確保・育成
FY2016に初出。30回の記載のうち19回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「従業員数が増加した主な理由は、連結子会社の増加によるものであります。」
連結従業員数が前期の243名から277名へ34名増加した。主因は連結子会社の増加と記載している。 - 2026-05-14前進決算説明資料
「そのため、当社が採用面での支援を行うことによって人員の強化を図っており、入社者・候補者ともに増加をしております。また、当社社員を複数名出向させており、人員不足の解消へと向けて順調に進行しております。」
しるし社の人員不足に対し、採用支援と複数名の出向を進めている具体的な対応を示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「前連結会計年度に比べ28名増加しておりますが、主として2025年３月の株式会社zenplusの子会社化によるものであります。」
連結従業員数は前期の215名から243名へ28名増加した。主因はzenplusの子会社化と記載されている。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成や働き方・職場環境整備を含む対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度末に比べ53名増加した主な理由は、連結子会社の増加及び事業拡大を目的とした採用によるものであります。」
連結従業員数が前期の162名から215名へ53名増加し、連結子会社の増加と事業拡大を目的とした採用が理由として記載されている。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「当社が展開するマーケティング事業においては、デジタルマーケティング・SNSマーケティングのスペシャリストの採用及び育成が重要課題となっております。人材採用を強化するとともに研修の実施をはじめとした人材開発により一層の投資を行うことで、競合優位性を高め事業の継続的な成長を目指してまいります。」
デジタル・SNSマーケティング人材の採用・育成について、2024年4月から2027年3月に約141,960千円を支出する資金計画が具体化した。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成や働き方・職場環境整備を含む対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成や働き方・職場環境整備を含む対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度において従業員数が増加した主な理由は、マーケティング事業における事業拡大を目的とした新卒採用並びに中途採用によるものであります。」
連結従業員数は前期の138名から162名へ増加し、マーケティング事業の拡大を目的とした新卒・中途採用が理由として記載されている。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成や働き方・職場環境整備を含む対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成や働き方・職場環境整備を含む対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成や働き方・職場環境整備を含む対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 - FY2022前進有価証券報告書
「当事業年度において従業員数が増加した主な理由は、マーケティング事業における事業拡大を目的とした新卒採用並びに中途採用によるものであります。」
連結従業員数は前期の117名から138名へ増加し、マーケティング事業の拡大を目的とした新卒・中途採用が増加理由として記載されている。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成や働き方・職場環境整備を含む対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 - FY2021前進有価証券報告書
「当連結会計年度において従業員数が８名増加しておりますが、これは主にマーケティング事業における業容拡大による新卒採用並びに中途採用によるものであります。」
業容拡大に伴う新卒・中途採用により連結従業員数が8名増加した。また、NWS、フレックスタイム、学習支援、実力登用等による働きがいのある環境整備を引き続き進めている。 - FY2021-Q3前進有価証券報告書
「当社は、出社とリモートワークを併用する新しい働き方への移行に伴ってオフィス面積を縮小することを決定いたしました。」
柔軟な働き方の実現に関する従来の方針について、出社とリモートワークを併用する働き方への移行とオフィス面積縮小の決定が具体化している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 - FY2020再定義有価証券報告書
「そのため、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現するためにフレックスタイム制度やリモートワーク体制を導入すること、社員の学びをサポートする制度を整備すること、年齢に関係なく実力・実績に応じて責任あるポジションに登用すること、挑戦を歓迎する文化を醸成すること等に取り組んでおります。」
優秀な人材の採用・育成という従来の課題に加え、柔軟な働き方、学習支援、実力登用、挑戦を歓迎する文化など、働きがい・働きやすさを含む人材環境整備へテーマが広がった。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
人材の確保・育成を含む対処すべき課題について、重要な変更がないと記載している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」
対処すべき課題に重要な変更がないとされ、人材の確保・育成に関する課題も継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
対処すべき課題について重要な変更がないとされ、人材確保・育成の課題も継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」
対処すべき課題に重要な変更がないとされ、人材確保・育成の課題も継続している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」
対処すべき課題について重要な変更がないとされ、人材確保・育成の課題も継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社が今後事業をさらに拡大し、成長を続けていくためには優秀な人材の確保が重要課題となっております。こうした人材の確保が計画どおりに進まなかった場合、育成が計画どおりに進まなかった場合、あるいは重要な人材が社外に流出した場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ当社の業績に影響を与える可能性があります。」
優秀な人材の確保・育成を重要課題とし、採用・育成の未達や重要人材の流出を引き続きリスクとしている。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」
対処すべき課題に重要な変更がないとされ、人材の確保・育成に関する課題も継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」
対処すべき課題について重要な変更がないとし、人材確保・育成の課題も継続している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」
対処すべき課題について重要な変更がないと記載しており、事業拡大を支える人材確保の課題も継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社が今後事業をさらに拡大し、成長を続けていくためには優秀な人材の確保が重要課題となっております。こうした人材の確保が計画どおりに進まなかった場合、育成が計画どおりに進まなかった場合、あるいは重要な人材が社外に流出した場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ当社の業績に影響を与える可能性があります。」
優秀な人材の確保を重要課題とし、確保・育成の未達や重要人材の流出を業績影響リスクとして記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「今後成長を続けるインターネット広告市場において、当社がさらに事業を拡大し、成長を続けていくためには、拡販や新規サービス開発等を担う優秀な人材の確保が重要な課題となると認識しております。」
新卒採用、中途採用、高い専門性を有する人材・マネジメント層の獲得を通じた人材確保を課題としている。