優秀な人材の確保と専門技術者の育成
FY2018に初出。9回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-09-30。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
- 2026-09-30前進ガバナンス
「「Work by 3G」の考え方のもと、世代を超えた技術継承と人材育成を進め、技術力の維持・向上に努めます。」
世代を超えた技術継承に加え、外国人人材、女性活躍、キャリア開発等の施策と実績が開示された。 - FY2026採用実績・人材育成施策の更新有価証券報告書
「2026年３月期における当社グループ（当社及び国内連結子会社）のキャリア採用は、全採用者の60.6％を占めております。また、シニア採用（60歳以上）についても、世代をつなぐ働き方として「Work by ３G（トリプルジェネレーション）」を経営ビジョンとして定め、３世代が共に働く職場づくりを行うなど、積極的な取り組みを実施しております。」
キャリア採用比率60.6％を開示し、新卒37名、キャリア86名、シニア19名の採用実績と、OJT・技能標準化による技術者育成を記載した。 - 2026-05-13再掲業績予想の修正
「当事業のオペレーション部門におきましては、当社グループ内において技術者を育成し人材を確保することで事業領域を拡大し、」
技術者の育成と人材確保を通じて事業領域を拡大する方針が再確認された。 - FY2024採用実績・人材構成の更新有価証券報告書
「2024年３月期における当社グループのキャリア採用は全採用者の59.0％を占めております。また、シニア採用(60歳以上)についても世代をつなぐ働き方として「Work by ３G(トリプルジェネレーション)」を経営ビジョンとして定め、３世代が共に働く職場づくりを行うなどの積極的な取り組みを実施しています。」
キャリア採用比率59.0％、新卒採用61名、キャリア採用108名、シニア採用14名など、採用・人材構成の実績が更新された。 - FY2023前進有価証券報告書
「2023年３月期における当社グループのキャリア採用は全採用者の64％を占め、管理職の約95％はキャリア採用者が占めております。また、シニア雇用についても世代をつなぐ働き方として「Work by 3G(ジェネレーション)」を経営ビジョンとして定め、３世代が共に働く職場づくりを行うなどの積極的な取り組みを実施しています。」
外部採用が困難な状況に対し、キャリア採用、実践教育、シニア雇用、Work by 3Gを具体的に進めている。キャリア採用比率64％、管理職に占めるキャリア採用者は約95％と開示された。 - FY2022再掲有価証券報告書
「外部からのエンジニア採用は非常に困難な状況で、自社教育によるエンジニア育成を進めております。」
優秀な人材の確保を重要課題としつつ、外部採用の困難さを踏まえ、自社教育によるエンジニア育成を進める方針が明確化されている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「そのために当社の企業理念を理解し、共感してくれる人材の確保を最重要課題とし、新卒採用だけでなく、様々な業種からの中途採用も積極的に取り組んでまいります。また、人材の教育に関しましては、実践を通じた教育を中心に最先端技術を支えるプロの技術者集団としての人材を育成することが重要課題と認識しております。」
新卒・中途採用と実践を通じた技術者育成を重要課題とする方針が再確認されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「そのために当社の企業理念を理解し、共感してくれる人材の確保を最重要課題とし、新卒採用だけでなく、様々な業種からの中途採用も積極的に取り組んでまいります。また、人材の教育に関しましては、実践を通じた教育を中心に最先端技術を支えるプロの技術者集団としての人材を育成することが重要課題と認識しております。」
新卒・中途採用と実践を通じた技術者育成を重要課題とする方針が再掲されている。 - FY2018初出有価証券報告書
「そのために当社の企業理念を理解し、共感してくれる人材の確保を最重要課題とし、新卒採用だけでなく、様々な業種からの中途採用も積極的に取り組んでまいります。また、人材の教育に関しましては、実践を通じた教育を中心に最先端技術を支えるプロの技術者集団としての人材を育成することが重要課題と認識しております。」
新卒・中途採用の拡大と、実践を通じた教育によるプロの技術者集団の育成を掲げている。