リブセンス（6054）・事実人的資本・多様性指標の実績更新
人的資本・多様性指標の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本・多様性指標の実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（%） 23.3 男性労働者の育児休業取得率（%） 83.3 労働者の男女の賃金の差異（%） 全労働者 66.0 正規雇用労働者 70.6 パート・有期労働者 133.0」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率及び男女の賃金差異について、2025年度の実績値を更新した。 - FY2024人的資本・多様性指標の実績更新有価証券報告書
「23.5 83.3 65.3 68.9 109.2」
女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異について、2024年度の実績値を更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（%）（注）1 25.0 男性労働者の育児休業取得率（%）（注）2 － 労働者の男女の賃金の差異（%）（注）1 全労働者 62.6 正規雇用労働者 66.1 パート・非正規労働者 112.1」
管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を開示している。