人材の採用・育成と顧客先常駐ニーズへの対応
FY2016-Q3に初出。23回の記載のうち13回が「再掲」。直近の記載は2026-08-03。
- FY2025-H1前進有価証券報告書
「また、事業責任者及び営業責任者の採用を行い、引き続きサイバーセキュリティ事業の体制強化を図るとともに、簡易診断の開発に着手するなど市場の変化への対応に注力いたしました。さらに、採用、教育の強化やマーケティング施策を実施するとともに、チェンジＨＤとの共同提案等の取り組みに注力いたしました。」
人材施策を事業責任者・営業責任者の採用、採用・教育強化へ具体化し、サイバーセキュリティ事業の体制強化を進めた。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「加えて、採用及び教育を中心とした社内体制の強化やエンタープライズ系デジタルＢＰＯ領域の拡大に向けた営業活動などの取り組みを継続してまいりました。」
採用・教育を中心とする社内体制の強化を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「また、更なる成長に向けた採用、教育の強化やマーケティング施策を実施いたしました。」
サイバーセキュリティ事業等の成長に向け、採用・教育の強化を進める人材施策を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、人材の入社後は階層別研修や資格支援制度等でスキルの向上を図るとともに、正社員登用制度等の整備や職場環境の改善を通じて優秀な社員の定着を促進しております。引き続き人材の採用及び育成の強化に取り組んでまいります。」
人材確保・育成について、階層別研修、資格支援、正社員登用制度、職場環境改善を通じたスキル向上と定着促進を明示し、従来の採用・育成方針を具体化した。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「専門人材の育成にも注力し、拡大するデジタル広告市場からの需要に安定してサービス提供ができるよう、体制を強化しております。」
広告関連需要への対応手段として、専門人材の育成とサービス提供体制の強化を継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「専門性の高い審査を実施できる人材の育成を目的とした「赤坂 Ad Process Lab」を中心に拡販戦略を推進いたしました。」
広告審査人材の育成拠点である「赤坂 Ad Process Lab」を中心に拡販する方針を継続している。 - FY2021-Q3前進有価証券報告書
「専門性の高い審査を実施できる人材の育成を目的に「赤坂 Ad Process Lab」を開設いたしました。」
人材の採用・育成と広告業界の人材不足への対応について、専門性の高い広告審査人材を育成するための「赤坂 Ad Process Lab」を開設した。 - FY2020-Q3前進有価証券報告書
「株式会社サイバー・コミュニケーションズ（以下「ＣＣＩ社」という）と合弁により、広告・マーケティングに特化したＢＰＯ（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業を展開する株式会社ビズテーラー・パートナーズを設立いたしました。当社が培ってきたＢＰＯノウハウと、ＣＣＩ社の広告業務オペレーションノウハウを活かすことにより、広告業界の課題である人材不足の解消を目指します。」
広告専門人材の育成・派遣方針に加え、ＣＣＩ社との合弁ＢＰＯ会社を設立し、広告業界の人材不足への対応手段を具体化した。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「また、インターネット広告市場の拡大に伴う人手不足を背景に、広告人材育成プロジェクトを推進いたしました。」
インターネット広告分野の人手不足に対応する広告専門人材の育成・派遣方針を、プロジェクト推進として継続している。 - FY2020-Q1前進有価証券報告書
「また、インターネット広告市場の拡大に伴う人手不足を背景に、広告専門人材育成・派遣サービスの提供を開始いたしました。」
従来の人材採用・育成・派遣方針に加え、インターネット広告に特化した人材育成・派遣サービスを開始した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「さらに、職場環境や正社員登用制度などの処遇制度の整備をし、退職率を抑え、平均勤続年数を１年以上にすることによりオペレーターの習熟度を向上させております。」
厳選採用、研修、処遇制度整備、平均勤続年数1年以上によるオペレーター品質向上の方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「人材派遣業務におきましては、子会社のＥＧヒューマンソリューションズ株式会社が、当社グループ全体の人材を採用・育成し、顧客先常駐（派遣型）ニーズに応えることで規模拡大を図ってまいりました。」
グループ全体の人材を採用・育成し、顧客先常駐ニーズに対応して派遣事業を拡大する方針を継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「人材派遣業務におきましては、子会社のＥＧヒューマンソリューションズ株式会社は、当社グループ全体の人材を採用・育成し、顧客先常駐（派遣型）ニーズに応えることで規模拡大を図ってまいりました。」
グループ全体の人材を採用・育成し、顧客先常駐ニーズに対応して派遣事業を拡大する方針を継続している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「人材派遣業務におきましては、子会社のＥＧヒューマンソリューションズ株式会社において、当社グループ全体の人材を採用・育成し、顧客先常駐（派遣型）ニーズに応えることで規模拡大を図ってまいりました。」
グループ全体の人材を採用・育成し、顧客先常駐ニーズに対応して派遣事業を拡大する方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「さらに、ネックストラップ着用の義務化などの職場環境や処遇制度の整備をし、退職率を抑え、平均勤続年数を１年以上にすることによりオペレーターの習熟度を向上させております。」
厳選採用、研修、職場環境整備、平均勤続年数1年以上によるオペレーター品質向上の方針を継続している。 - FY2017-Q3前進有価証券報告書
「「ＡＤ－ＨＲディベロップメント」では、未経験者を対象に、約２ヵ月間をかけ、広告オペレーション、運用業務、データ分析等の教育を行うことで、Ｗｅｂ広告業界に特化した人材を育成いたします。未経験者がＩＴ業界に挑戦出来る機会を創出することで、新たな働き方を提供するとともに、ＩＴ業界全体の人材不足の解消にも取り組んでまいりました。」
未経験者に約2カ月間の広告オペレーション、運用、データ分析教育を行う具体的な育成プログラムを開発し、人材不足への対応範囲を広げた。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「人材派遣業務におきましては、子会社のリンクスタイル株式会社において、当社グループ全体の人材を採用・育成し、顧客先常駐（派遣型）ニーズに応えることで規模拡大を図ってまいりました。」
人材の採用・育成と顧客先常駐ニーズへの対応による派遣事業の拡大方針を継続している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「人材派遣業務におきましては、リンクスタイル株式会社において、当社グループ全体の人材を採用・育成し、顧客先常駐（派遣型）ニーズに応えることで規模拡大を図ってまいりました。」
人材の採用・育成と顧客先常駐ニーズへの対応による人材派遣事業の拡大方針を継続している。 - FY2016再掲有価証券報告書
「当社グループは、インターネットへの習熟度が高く、人間性も備えた優秀な人材を採用して高い品質のサービス提供を行い、顧客満足度を高めることが重要と考えております。各業務を展開していく上で、多数のオペレーターを雇用しておりますが、より高い品質のサービスを提供するために、多くの採用基準を設け、厳選採用を実施し、入社後の研修も充実させております。まず、入社時に個人ごとに判断基準がぶれないよう掲載基準についての研修を実施します。その後、掲載基準が変わった場合や、オペレーターの担当業務が変わった場合に、都度、研修を実施しております。さらに、制服着用の義務化などの職場環境や処遇制度の整備をし、退職率を抑え、平均勤続年数を１年以上にすることによりオペレーターの習熟度を向上させております。」
厳選採用、入社後・業務変更時の研修、職場環境整備、平均勤続年数1年以上を通じた人材品質向上の方針を具体化している。 - FY2016-Q3初出有価証券報告書
「人材派遣業務におきましては、子会社のリンクスタイル株式会社において、当社グループ全体の人材を採用・育成し、顧客先常駐（派遣型）ニーズに応えることで規模拡大を図ってまいりました。」
グループ全体の人材を採用・育成し、顧客先常駐ニーズに対応して人材派遣事業の規模拡大を図っている。