レントラックス（6045）・施策前進直近の株主総会（2026-06-05）では「再掲」
優秀な人材の育成と確保
FY2016に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-06-05。
6記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-05再掲株主総会
「当社グループでは、今後、新卒社員の採用を積極的に推進していくとともに、社員への教育体制の整備を図り、社員全員の意識と能力の底上げを行ってまいります。」
新卒採用の推進と教育体制整備による人材育成方針を再掲している。 - FY2024前進有価証券報告書
「育休からの復職率は100％と高水準を維持しています。このように、女性社員がキャリアを中断することなく、働き続けられる環境を整備するとともに、女性管理職の登用も継続してまいります。当連結会計年度末現在の女性取締役は１名、部長・リーダーにも女性社員４名を登用しております。」
人材育成・確保の施策について、育休からの復職率100％、女性取締役1名、部長・リーダーへの女性社員4名登用という実績を記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループの人材育成方針は、性別や国籍、新卒・中途採用者の区別なく、経験、能力、多様な視点や価値観を有する社員を積極的に採用し、次世代リーダー・管理職を育成する研修や階層別研修、そして１on１ミーティングなど、公平な評価と機会の提供を図り、社員自らが将来設計やキャリア形成ができるようにすることです。」
従来の新卒採用・教育体制整備に加え、多様な人材の採用、次世代リーダー育成、階層別研修、1on1ミーティング、公平な評価・機会の提供など、人材施策を具体化している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループでは、今後、新卒社員の採用を積極的に推進していくとともに、社員への教育体制の整備を図り、社員全員の意識と能力の底上げを行ってまいります。」
新卒採用の推進と教育体制整備による人材育成方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループでは、今後、新卒社員の採用を積極的に推進していくとともに、社員への教育体制の整備を図り、社員全員の意識と能力の底上げを行ってまいります。」
新卒採用の推進と教育体制整備による人材育成方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループでは、今後、新卒社員の採用を積極的に推進していくとともに、社員への教育体制の整備を図り、社員全員の意識と能力の底上げを行ってまいります。」
新卒採用の推進と教育体制の整備を、人材面の成長施策として示している。