楽待（6037）・施策前進直近の決算説明資料（2026-09-14）では「再掲」
新規分野・海外分野を担う人材の確保と組織体制の強化
FY2016に初出。10回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-09-14。
10記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
年齢・性別を問わない人材活用と戦略分野への再配置28社が書いているテーマ・逆風0社・追い風28社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている28社のうち14社を表示しています。上の文は28社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-14再掲決算説明資料
「上記方針を遂行するため積極的な採用活動を行う」
積極的な採用活動を経営方針として再掲している。 - FY2025前進有価証券報告書
「従業員数（人） 49 66 71 78 80」
従業員数が前期の78名から80名へ増加した。加えて、採用活動の強化、人材育成、外部講師による研修、OJT等を人材戦略として具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「従業員数が当事業年度中において７名増加しております。主な理由は、業容拡大に伴うものであります。」
業容拡大に伴い、当事業年度中の従業員数が7名増加した。 - FY2023前進有価証券報告書
「従業員数が当事業年度中において５名増加しております。主な理由は、業容拡大に伴うものであります。」
業容拡大に伴い、当事業年度中の従業員数が5名増加した。 - FY2022前進有価証券報告書
「従業員数が当事業年度中において17名増加しております。主な理由は、業容拡大に伴うものであります。」
業容拡大に伴い、当事業年度中の従業員数が17名増加した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「今後も、当社の新規分野及び海外分野の事業を担える優秀な人材を確保するため、採用力向上と公正な人事システム構築に努めてまいります。」
新規分野・海外分野を担う人材の確保と、採用力・人事システムの強化を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「今後は、当社の新規分野及び海外分野の事業を担える優秀な人材を確保するため、採用力向上と公正な人事システム構築に努めてまいります。」
新規分野・海外分野を担う人材の確保と、採用力・人事システムの強化を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後は、当社の新規分野及び海外分野の事業を担える優秀な人材を確保するため、採用力向上と公正な人事システム構築に努めてまいります。」
新規分野・海外分野を担う人材の確保と、採用力・人事システムの強化を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「今後は、当社の新規分野及び海外分野の事業を担える優秀な人材を確保するため、採用力向上と公正な人事システム構築に努めてまいります。」
新規分野・海外分野を担う人材の確保と、採用力・人事制度の強化を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「今後は、当社の新規分野及び海外分野の事業を担える優秀な人材を確保するため、採用力向上と公正な人事システム構築に努めてまいります。」
新規分野・海外分野に対応する人材について、採用力向上と人事システム構築を手段として示している。