アドベンチャー（6030）・施策後退
グローバル人材の採用・育成
FY2016に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-09-24。
7記載
11年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
海外・グローバル事業を支える人材確保と経営体制・管理基盤の強化65社が書いているテーマ・逆風1社・追い風64社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに36社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている65社のうち14社を表示しています。上の文は65社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-24前進経営計画
「IT人材の育成により開発力を強化」
多様なサービスとローカライズ対応を支える人材施策を具体化している。 - FY2026後退有価証券報告書
「指標 目標 実績 外国人比率 41 ％ 45 ％」
人的資本の外国人比率について、当連結会計年度末の目標41％、実績45％を開示した。前回開示の目標61％、実績51％から目標値・実績値が変化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「このため、当社としましては、外国人顧客向けのオペレーターや、国内外の優秀な人材を確保することが重要と認識しており、社内における研修制度の充実や語学の堪能な人材の採用強化に取り組んでまいります。」「指標 外国人比率 目標 61％ 実績 51％」」
従来の外国人顧客対応人材の採用・研修方針に加え、人的資本の指標として外国人比率を設定し、目標61％、実績51％を開示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「外国人顧客向けのオペレーターや、国内外の優秀な人材を確保することが重要と認識しており、社内における研修制度の充実や語学の堪能な人材の採用強化に取り組んでまいります。」
国際展開を支える採用・研修の方針を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「このため、当社としましては、外国人顧客向けのオペレーターや、国内外の優秀な人材を確保することが重要と認識しており、社内における研修制度の充実や語学の堪能な人材の採用強化に取り組んでまいります。」
外国人顧客対応と国際展開を支える採用・研修を施策として掲げている。