弁護士ドットコム（6027）・事実男女賃金差異の年次更新
男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男女賃金差異の年次更新有価証券報告書
「23.1 216.7 72.4 74.6 87.7」
男女賃金差異を、全労働者72.4％、正規雇用労働者74.6％、パート・有期労働者87.7％として更新した。 - FY2025男女賃金差異の年次更新有価証券報告書
「25.2 120.8 74.3 75.2 131.6」
提出会社の男女賃金差異を、全労働者74.3％、正規雇用労働者75.2％、パート・有期労働者131.6％として更新した。 - FY2024男女賃金差異の年次更新有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者 73.3 正規雇用労働者 75.7 パート・有期労働者 114.5」
提出会社の男女賃金差異を、全労働者73.3％、正規雇用労働者75.7％、パート・有期労働者114.5％として開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異（％）（注１） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 72.3 77.8 89.8」
当事業年度の男女の賃金の差異として、全労働者72.3％、正規雇用労働者77.8％、パート・有期労働者89.8％を開示している。