タクマ（6013）・施策再掲
人事・報酬諮問委員会による選任・報酬決定の透明性向上
FY2017に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保731社が書いているテーマ・逆風0社・追い風734社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの734件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当事業年度において、当社は人事・報酬諮問委員会を２回開催しており、各委員の出席状況は以下のとおりです。」
人事・報酬諮問委員会を2回開催し、執行役員・取締役候補、社長代行順位、後継人材育成、報酬制度等を審議・答申した。 - 2026-06-03再掲株主総会
「独立役員、代表取締役、人事担当役員で構成し、独立社外取締役が過半数を占める人事・報酬諮問委員会が役員報酬等に関する方針に基づき、報酬等に関する制度、各取締役の報酬等の額または算定基準、その他役員の報酬等に関する事項を審議し、取締役会に答申します。」
独立社外取締役が過半数を占める人事・報酬諮問委員会による選任・報酬審議と取締役会への答申手続を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度において、当社は人事・報酬諮問委員会を３回開催しており、各委員の出席状況は以下のとおりです。」
人事・報酬諮問委員会を3回開催し、執行役員・取締役候補、社長代行順位、後継人材育成、報酬制度等を審議・答申した。 - FY2024前進有価証券報告書
「人事・報酬諮問委員会は、役員の選解任並びに報酬等に関する事項、最高経営責任者の後継者計画に関する事項を審議し、取締役会に答申します。」
独立社外取締役が過半数を占める委員会として、役員選解任、報酬、最高経営責任者の後継者計画を審議し、2023年度は2回開催した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「人事・報酬諮問委員会は、役員の選解任並びに報酬等に関する事項、最高経営責任者の後継者計画に関する事項を審議し、取締役会に答申します。」
役員の選解任、報酬、最高経営責任者の後継者計画を審議し、取締役会へ答申する仕組みを継続している。 - FY2019前進有価証券報告書
「人事・報酬諮問委員会は、役員の選解任ならびに報酬等に関する事項、最高経営責任者の後継者計画に関する事項を審議し、取締役会に答申します。同委員会から答申を受けた取締役会はこれを尊重し、十分に審議した上で決定しております。」
人事・報酬諮問委員会の審議対象に役員の選解任、報酬、最高経営責任者の後継者計画を明示し、答申を踏まえ取締役会が決定する手続を具体化した。 - FY2018再掲有価証券報告書
「上記の体制に加え、独立役員、代表取締役、人事担当役員で構成する「人事・報酬諮問委員会」を設置し、取締役、執行役員の候補者選定及び報酬の決定における透明性と客観性を高め、取締役会の監督機能の充実を図っております。」
人事・報酬諮問委員会による候補者選定・報酬決定の透明性と客観性向上を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「独立役員、代表取締役、人事担当役員で構成する「人事・報酬諮問委員会」を設置し、取締役、執行役員の候補者選定及び報酬の決定における透明性と客観性を高め、取締役会の監督機能の充実を図っております。」
取締役・執行役員の候補者選定と報酬決定を対象とする人事・報酬諮問委員会の設置を初めて独立した施策として記載している。