業績・中長期企業価値と連動した役員報酬体系
FY2017に初出。11回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018。直近の記載は2026-07-24。
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度における指標の目標と実績は、連結受注額250,000百万円、連結経常利益15,000百万円の目標に対し、連結受注額333,026百万円、連結経常利益16,671百万円（役員賞与控除前）の実績となりました。」
業績連動賞与の指標について、受注額・経常利益ともに目標と実績を開示した。ROEを含む評価体系の運用実績を示している。 - 2026-06-03再掲株主総会
「また、資本効率性をより一層意識した経営を実践していくため、2024年度からはROEを業績評価指標に組み入れております。」
連結受注額・連結経常利益に加え、ROEを業績連動報酬の評価指標とする体系を再掲している。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、資本効率性をより一層意識した経営を実践していくため、2024年度からはＲＯＥを業績評価指標に組み入れております。」
従来の連結受注額・連結経常利益に加え、2024年度からROEを業績連動賞与の評価指標に組み入れた。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「なお、持続的かつ中長期的な企業価値向上のインセンティブを高めるため、固定報酬（年額）に対する賞与および株式報酬の比率を引き上げることを、人事・報酬諮問委員会への諮問・答申を経て、2024年２月の取締役会で決議しております。」
固定報酬に対する賞与比率の目安を最大25％から40％へ、株式報酬比率の目安を最大30％から40％へ引き上げた。 - FY2023再掲有価証券報告書
「取締役の報酬は、固定報酬、年度業績に応じて支給される賞与、中長期的な企業価値向上に対する動機づけのための株式報酬（譲渡制限付株式報酬）で構成しております。」
固定報酬、業績連動賞与、譲渡制限付株式報酬による報酬体系と、諮問委員会・取締役会による決定手続を継続している。 - FY2020前進有価証券報告書
「なお、当事業年度における指標の目標と実績は、連結受注額 140,000百万円、連結経常利益 12,500百万円の目標に対し、連結受注額 148,830百万円、連結経常利益 10,485百万円（役員賞与控除前）の実績となりました。」
業績連動賞与の評価指標として連結受注額・連結経常利益を用い、受注額は目標超過、経常利益は目標未達となった実績を開示した。 - FY2019前進有価証券報告書
「取締役の報酬は、(1)固定報酬、(2)年度業績に応じて支給される賞与、(3)中長期的な企業価値向上に対する動機づけのための株式報酬（譲渡制限付株式報酬）で構成しております。なお、株式報酬については、中長期的なインセンティブを高め、株主との一層の価値共有を進めることを目的として、2019年度より譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。」
従来の株式取得目的報酬を含む報酬体系を、2019年度から譲渡制限付株式報酬制度を含む体系へ具体化した。 - FY2018前進有価証券報告書
「取締役報酬（社外取締役を除く）は、固定報酬と年度業績に応じて支給される賞与のほか、中長期的な企業価値向上に対する動機づけのため、一定額を自社株式取得目的報酬として支給し、これを役員持株会に拠出することとしております。」
固定報酬・年度業績連動賞与・自社株式取得目的報酬の体系と、役員報酬案を人事・報酬諮問委員会が審議する手続を具体化している。 - FY2017初出有価証券報告書
「取締役報酬（社外取締役を除く）は、固定報酬と年度業績に応じて支給される賞与のほか、中長期的な企業価値向上に対する動機づけのため、一定額を自社株式取得目的報酬として支給し、これを役員持株会に拠出することとしております。」
固定報酬、年度業績連動賞与、自社株式取得目的報酬を組み合わせた役員報酬体系を初めて記載している。