東京製綱（5981）・施策前進直近の株式の発行・処分（2026-08-21）では「達成」
人的資本・多様性・健康経営の推進
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-08-21。
5記載
4年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営148社が書いているテーマ・逆風1社・追い風147社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。14社中2社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている147社のうち14社を表示しています。上の文は147社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「組織を牽引する管理職層においては、2026年度より「役職・職責（ジョブ）」に応じた報酬体系を導入いたしました。あわせて、これらの中でも一定以上の職責を担う組織リーダー層を中長期ビジョンの達成を牽引する中核人材と位置づけ、企業価値の持続的向上への動機づけ強化と共に、エンゲージメント向上とリテンション効果を目的として、「従業員向け譲渡制限付株式報酬制度（RS）」の導入に向けた準備を進めております。」
管理職層への職責連動報酬を2026年度から導入し、中核リーダー層向け従業員RS制度の導入準備を開始した。 - FY2023初出有価証券報告書
「そのため、当社グループでは、役員・従業員の健康の確保、増進のための取組み、多様性の理解と確保の促進、及び役員・従業員の主体的で多様なキャリア形成と必要なスキルアップに向けた支援を重点的におこなうことで、各人が自らの持つ能力を最大限に発揮し、エンゲージメントを高く維持して企業活動に参画する環境を整えることで企業価値の持続的な向上に努めてまいります。」
健康経営、女性活躍・多様性、次世代リーダー育成、MBO、研修・トレーナー制度、在宅勤務・フレックスタイム、労働安全衛生を人的資本施策として体系的に開示した。管理職に占める女性労働者の割合は3.6％、総合職に占める女性の割合は26％である。