フジマック（5965）・施策前進
人的資本への投資と職場環境整備・定量指標の開示
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「集合研修を開催している他、e-ラーニングや動画配信による知識・スキル向上の機会を提供しています。教育研修制度は継続的に改善し、人材への投資を積極的に行います。」
人的資本施策として集合研修に加え、e-ラーニング・動画配信を実施し、従業員エンゲージメントの定量計測準備を進めている。健康面ではウォーキングイベントを2回、健康をテーマとしたウェブセミナーを通算3回開催した。男性育休取得率は50.0％、男女間賃金格差は58.9％と開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループでは、健康経営を重要な経営課題と捉えております。その一環として従業員等の健康維持・増進を目的とした医療相談サービスを導入するなど社内環境整備の充実を図っております。」
健康経営の取組みとして医療相談サービスの導入を新たに具体化した。2024年度の男性育休取得率は20.0％、男女間賃金格差は57.7％と開示し、定量的な目標設定は引き続き重要な経営課題としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「事業の成長には、従業員エンゲージメントを高めることが必要不可欠と考えています。また、従業員一人ひとりとのコミュニケーションを大切にし、各々が成長しその価値を発揮できるよう、教育制度を継続的に改善し、人材への投資を積極的に行います。」
従業員エンゲージメント向上、教育制度の改善、人材投資、研修・資格取得推奨、有給取得推進、育児・介護と仕事を両立できる職場環境整備を人的資本の取組みとして初めて独立開示した。男性育休取得率、男女間賃金格差など2021年度から2023年度の実績を開示する一方、定量的な目標設定は引き続き経営課題としている。