天龍製鋸（5945）・施策前進
エンゲージメントサーベイと追加調査
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上169社が書いているテーマ・逆風7社・追い風167社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている169社のうち14社を表示しています。上の文は169社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026エンゲージメントスコアの改善と1on1面談の進展有価証券報告書
「2025年度における当社のエンゲージメントスコア（各項目の平均値）は6.75（10点満点）となり、2024年度比で0.25ポイント上昇しております。これらの要因として、エンゲージメントサーベイの結果を踏まえた1on1面談（上司と部下が１対１で行う面談）の実施等、コミュニケーション改善に向けた各種取組みが着実に進展していることによるものと認識しております。」
サーベイ等を通じたエンゲージメント施策について、2025年度スコア6.75、前年比0.25ポイント上昇という実績と、1on1面談の実施を記載している。 - FY2025サーベイ頻度の年1回への変更有価証券報告書
「なお、2025年度からはサーベイの実施を年１回とし、要望に対する実行をより重視することとしております。」
従来の半期に1回から2025年度以降は年1回へ実施頻度を変更し、要望への対応実行を重視する方針を示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「2023年３月に従業員へのエンゲージメントサーベイを開始し、半期に１回、定期的に実施しております。エンゲージメントサーベイの結果から特に問題と思われる事項については、さらにアディショナルサーベイ（追加調査）を実施し、従業員の声を吸収しております。」
2023年3月に従業員サーベイを開始し、半期に1回の実施と追加調査、課題の優先順位付け及び解決を行う仕組みを導入している。