天龍製鋸（5945）・施策前進
健康経営・就業環境の改善
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・仕事と育児介護の両立支援認定6社が書いているテーマ・逆風0社・追い風6社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「従業員の健康づくりを促進することにより、従業員の業務パフォーマンスの最大化に努めてまいります（2019年から８年連続で健康経営優良法人認定を取得しております。）。 労働時間の適正な管理の徹底や有給休暇を取得しやすい職場環境の整備等により、若手の働きやすさを追求してまいります（2024年10月にユースエール認定を取得しております。なお、2025年度における平均有給休暇取得日数は14.6日であります。）。」
健康経営優良法人認定は8年連続となり、ユースエール認定及び平均有給休暇取得日数14.6日も開示された。健康・就業環境改善の継続施策と実績を具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「健康経営優良法人認定の取得（2019年から７年連続）や育児・介護休業等の休業制度の充実を図っております。また、若者の働きやすさを追求する中で2024年10月にユースエール認定も取得しました。」
健康経営優良法人認定が7年連続となり、新たにユースエール認定を取得した。休業制度、人事評価制度、再雇用制度及び本社事務棟建替えも継続施策として記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「従業員が安心して仕事に従事できることを念頭に、健康経営優良法人認定の取得（2019年から６年連続）や育児・介護休業等の休業制度の充実を図っております。さらに、人事評価制度や再雇用制度の見直しを継続することにより、多様な人材が働きやすい環境整備に努めております。」
健康経営優良法人認定の6年連続取得、育児・介護休業制度の充実、人事評価制度及び再雇用制度の見直しを施策として記載している。本社事務棟の建替えも予定している。