天龍製鋸（5945）・方針前進
固定報酬と業績連動型報酬による役員報酬方針
FY2018に初出。10回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載は2026-08-07。
10記載
9年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成501社が書いているテーマ・逆風1社・追い風431社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの501件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026譲渡制限付株式報酬の実施有価証券報告書
「その他（譲渡制限付株式報酬による自己株式の処分） 12,300 23,739」
前年度に導入を決議した譲渡制限付株式報酬について、当年度に12,300株、23,739千円の自己株式処分を実施した。 - FY2025譲渡制限付株式報酬の導入決議有価証券報告書
「取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）に対する譲渡制限付株式の付与のための報酬として年額50百万円以内（ただし、発行または処分される当社の普通株式の数は20,000株以内とする。）」
監査等委員会設置会社への移行に伴い、業績連動報酬等に加えて譲渡制限付株式報酬を年額50百万円以内、普通株式20,000株以内とする決議が開示されている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「業績連動報酬は、当社が持続的成長を実現し、グループ全体での事業基盤を拡大するために各事業年度における連結営業利益額をベースに達成度を評価指数とし、配当、従業員の賞与水準、過去の支給実績などを総合的に勘案し決定しております。」
固定報酬と業績連動報酬の構成、連結営業利益額を基礎とする算定及び固定報酬・業績連動報酬の割合65対35を再掲している。 - FY2022前進有価証券報告書
「業績連動報酬は、当社が持続的成長を実現し、グループ全体での事業基盤を拡大するために各事業年度における連結営業利益額をベースに達成度を評価指数とし、配当、従業員の賞与水準、過去の支給実績などを総合的に勘案し決定しております。」
業績連動報酬の基準を営業利益の目標達成状況から、各事業年度の連結営業利益額をベースとする達成度評価へ具体化した。固定報酬と業績連動報酬の割合は65対35を目安としている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社の役員報酬は役位別固定報酬と業績連動報酬から構成され、業績連動報酬は経営成績等に応じて変動する報酬としております。なお、当事業年度における業績連動報酬は営業利益の目標達成状況に基づいて決定しております。」
固定報酬と業績連動報酬からなる役員報酬方針及び、営業利益の目標達成状況に基づく算定方法を再掲している。 - FY2019前進有価証券報告書
「当事業年度における業績連動報酬は営業利益の目標達成状況に基づいて決定しております。」
固定報酬と業績連動報酬からなる方針を再掲し、業績連動報酬の算定基準として営業利益の目標達成状況を具体的に明示している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社の役員報酬は役位別固定報酬と業績連動型報酬から構成され、業績連動型報酬は経営内容等に応じて変動する報酬としております。」
役員報酬を役位別固定報酬と業績連動型報酬で構成し、後者を経営内容等に応じて変動させる方針を初めて明示している。