ノーリツ（5943）・施策前進
Ｖプラン26の人材戦略と従業員エンゲージメント向上
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントとダイバーシティ＆インクルージョン推進49社が書いているテーマ・逆風0社・追い風49社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに26社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社グループは、人材戦略の実効性をモニタリングするために、以下のとおり、人的資本に関する未財務指標を設定し、進捗を管理していきます。」
人材戦略について、経験者採用比率49.1％、女性管理職比率7.4％、障がい者実雇用率3.9％、戦略ポジション候補者準備率105.9％、総合エンゲージメントスコア69などの進捗を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループは、人材戦略の実効性をモニタリングするために、以下のとおり、人的資本に関する非財務指標を設定し、進捗を管理していきます。」
Ｖプラン26の人材戦略について、2026年度目標として経験者採用比率55％、女性管理職比率8％、障がい者実雇用率3.0％、戦略ポジション候補者準備率110％、総合エンゲージメントスコア70等のKPIを設定し、進捗を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「「多様な人材を活かす」「成長実感を生み出す」「挑戦を後押しする」を、企業価値を高める重要な要素である従業員のエンゲージメントを向上させる重要なテーマとして掲げ、様々な人事施策に取り組んでいきます。」
Ｖプラン26における人材戦略として、多様性、成長実感、挑戦支援を通じた従業員エンゲージメント向上が初めて体系化された。