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エムケー精工(5906)・施策前進

内部監査室・監査役会・会計監査人の連携による監査体制

FY2017に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。

6記載
10年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2017 – FY2022前進FY2024 – FY20262017: 120172018: 120182019: 020192020: 020202021: 120212022: 120222023: 020232024: 120242025: 020252026: 12026
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三様監査による監査連携体制286社が書いているテーマ・逆風1社・追い風285社

直近の記載が「前進」なのは、ほかに63社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの286件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026前進有価証券報告書

    「内部監査は、代表取締役の直轄組織である内部監査室(3名専従)が担当しております。内部監査の実効性を確保するための取組として、内部監査室では、子会社を含む業務執行部署の内部統制の整備・運用の状況及び業務執行の有効性、効率性を監査し、その結果を代表取締役のみならず、取締役会並びに監査役及び監査役会へ報告しております。」

    内部監査室の専従者数が2名から3名へ増加した。子会社を含む監査結果を代表取締役だけでなく取締役会、監査役、監査役会へ報告する体制を継続している。
  2. FY2024前進有価証券報告書

    「内部監査は、代表取締役の直轄組織である内部監査室(2名専従)が担当しております。内部監査の実効性を確保するための取組として、内部監査室では、子会社を含む業務執行部署の内部統制の整備・運用の状況及び業務執行の有効性、効率性を監査し、その結果を代表取締役のみならず、取締役会並びに監査役及び監査役会へ報告しております。」

    専従2名の内部監査室が子会社を含む業務執行部署を監査し、従来の代表取締役・監査役会に加えて取締役会にも報告する体制を明示した。
  3. FY2022再掲有価証券報告書

    「内部監査は、代表取締役の直轄組織である内部監査室(2名専従)が担当しております。内部監査室では、子会社を含む業務執行部署の内部統制の整備・運用の状況及び業務執行の有効性、効率性を監査し、その結果を代表取締役及び監査役会へ報告しております。」

    専従2名の内部監査室が子会社を含む業務執行部署を監査し、代表取締役及び監査役会へ報告する体制を継続している。
  4. FY2021再掲有価証券報告書

    「内部監査は、代表取締役の直轄組織である内部監査室(2名専従)が担当しております。内部監査室では、子会社を含む業務執行部署の内部統制の整備・運用の状況及び業務執行の有効性、効率性を監査し、その結果を代表取締役及び監査役会へ報告しております。」

    専従2名の内部監査室、監査役会、会計監査人の連携による監査体制を引き続き記載している。
  5. FY2018再掲有価証券報告書

    「内部監査は、代表取締役の直轄組織である内部監査室(2名専従)が担当しております。内部監査室では、子会社を含む業務執行部署の内部統制の整備・運用の状況及び業務執行の有効性、効率性を監査し、その結果を代表取締役及び監査役会へ報告しております。」

    専従2名の内部監査室が子会社を含む内部統制・業務執行を監査し、代表取締役・監査役会へ報告する体制を再掲している。
  6. FY2017初出有価証券報告書

    「内部監査は、代表取締役の直轄組織である内部監査室(2名専従)が担当しております。内部監査室では、子会社を含む業務執行部署の内部統制の整備・運用の状況及び業務執行の有効性、効率性を監査し、その結果を代表取締役及び監査役会へ報告しております。」

    専従2名の内部監査室が子会社を含む内部統制・業務執行を監査し、代表取締役と監査役会へ報告する体制を記載している。監査役会・会計監査人との連携も説明している。
一緒に動いた変遷

「収益性を指標とした組織・人材・工場設備の選択と集中」は、この変遷が動いた6回のうち2回、同じ書類で同じ向きに動きました。

222222★123456
  1. ★この変遷
  2. 1収益性を指標とした組織・人材・工場設備の選択と集中2回
  3. 2CO2排出削減に寄与する断熱システムへの評価向上2回
  4. 3経済環境に左右されない質実で健全な企業への体質改善2回
  5. 4新商品・新規ビジネスの開発2回
  6. 5商品・付帯サービスの品質向上に向けた人材育成と人員配置の最適化2回
  7. 6IT基盤と人材育成を中心とする経営インフラ整備2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
エムケー精工の次の決算発表は2026-10-29の予定です。 決算プレビューを見る
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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