東洋製罐グループホールディングス（5901）・方針前進
6つのマテリアリティに基づくサステナビリティ課題管理
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-10-01。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制860社が書いているテーマ・逆風0社・追い風874社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの879件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-01前進ガバナンス
「2025年度は、当社グループの製品のうち10製品を審査会で審議のうえ認定し、「Open Up! Products & Services」としてグループサステナビリティ委員会へ報告しました。」
6つのマテリアリティに基づく管理について、認定製品・サービスの審査・報告プロセスを具体化した。 - FY2026前進有価証券報告書
「当社グループの経営理念は「常に新しい価値を創造し、持続可能な社会の実現を希求して、人類の幸福に貢献します」と定められています。この理念の実現に向け、当社グループ各社が経営に際し遵守・実践すべき枠組みとして、「東洋製罐グループサステナビリティ憲章」を制定しました。」
6つのマテリアリティに基づく管理を、サステナビリティ憲章、グループサステナビリティ委員会、ESG別分科会、KGIの年次評価と取締役会報告を含む枠組みへ具体化した。 - FY2024初出有価証券報告書
「長期経営ビジョン2050「未来をつつむ」、中期経営計画2025で掲げた中長期の戦略・ありたい姿に照らし合わせ、以下の６つをマテリアリティとして設定しました。」
多様なライフスタイルを支える製品・サービス、環境配慮型製品・サービス、環境への貢献、人権の尊重、従業員の尊重、コンプライアンスの徹底を6つの重要課題として体系化した。製品・サービス売上高比率30％以上、Scope1・2の2030年50％削減、女性管理職比率6％超、人権デューデリジェンス実施率100％などのKGI・目標と実績を併せて管理している。