ジーデップ・アドバンス（5885）・施策前進
優秀な人材の確保と教育体制の整備
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-07-14。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「さらに、個人の成長を図るとともに従業員のエンゲージメントを向上させることを目的に新しい人事評価制度を2025年６月より導入しております。」
従来の採用・研修に加え、新しい人事評価制度を2025年6月から導入したと記載している。従業員数も前期31名から34名へ増加している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社では様々なバックボーンを持つ人材の採用活動を積極的に推進するとともに、社員への教育体制の整備及び改善を図り、チームを構成する個々人の才能を伸ばす取り組みを推進してまいります。」
多様な人材の採用、教育体制の整備・改善を引き続き掲げている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では様々なバックボーンを持つ人材の採用活動を積極的に推進するとともに、社員への教育体制の整備及び改善を図り、チームを構成する個々人の才能を伸ばす取り組みを推進してまいります。」
多様な人材の採用、教育体制の整備・改善、個々の能力伸長を企業規模拡大と高付加価値サービスの手段としている。