ジーデップ・アドバンス（5885）・リスク前進
優秀な人材の不足・流出
FY2023に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載はFY2026。
6記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また当社はストック・オプション制度や従業員持株会を導入するなどし、役職員の士気や意欲を高めることにより、人材の確保を図っております。」
従来のストック・オプションに加え、2026年6月から従業員持株会を設立し奨励金を支給する予定と記載している。さらに従業員持株会向け譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「第３回新株予約権 付与対象者の区分及び人数（名） 当社使用人 ２ 新株予約権の数（個）※ 17（注）１． 新株予約権の行使期間 ※ 自 2026年11月６日 至 2034年10月11日」
優秀な人材の確保・流出リスクへの対応として過去に記載されたストック・オプション制度について、当社使用人2名に対する第3回新株予約権17個の具体的な内容を記載している。株式分割後の目的株式数は13,600株となる。 - FY2024再掲有価証券報告書
「人材確保が想定通りに進まず、優秀な人材が流出してしまった場合には、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
デジタル人材不足と獲得競争の激化を背景に、人材不足・流出リスクと採用、OJT、ストック・オプションによる対応を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「優秀な人材の確保（発生可能性：中、発生時期：特定時期なし、影響度：大）」「人材確保が想定通りに進まず、優秀な人材が流出してしまった場合には、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
採用活動、OJT中心の社内教育、ストック・オプション制度を対応策としている。