エスネットワークス（5867）・施策前進
優秀な人材の採用・育成・定着
FY2023に初出。13回の記載のうち9回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q1。直近の記載は2026-08-07。
13記載
3年にわたる
7うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-07引き上げ決算説明資料
「採用・教育・処遇等の一段の強化」
人的投資について、採用・教育・処遇等を一段と強化する方針を成長投資として掲げている。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「特定譲渡制限付株式としての新株式発行に伴い、資本金及び資本準備金がそれぞれ11,065千円増加しました。」
人的投資の具体策として、2026年6月2日に従業員を割当先とする特定譲渡制限付株式17,992株を発行し、資本金及び資本準備金がそれぞれ11,065千円増加した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社社員に対する譲渡制限付株式の発行により自己株式が51,049千円減少し、資本金が69,250千円、資本剰余金が69,250千円増加した」
人的投資・採用強化を継続し、2025年度には従業員147名への46,381株の譲渡制限付株式処分に加え、従業員20名への100,000株の新株発行を実施した。国内コンサルタント数も102.2人から114.3人へ増加した。 - 2026-03-02前進株主総会
「さらに、この循環の中に最新のAI研修を組み込むことで、全社員がテクノロジーを武器に変革を推進できる体制を整え、組織全体の生産性向上とサービスの高付加価値化を加速させてまいります。」
従来の採用・育成施策に加え、全社員向けのAI研修を育成体系へ組み込む方針を明示した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「この様な外部環境下において、拡大するマーケット需要を取り込み売上高の拡大に注力すると共に、今期の重要課題であるコンサルタントの採用や人的投資の強化を推進して参りました。」
コンサルタント採用と人的投資の強化を今期の施策として継続している。今回の中間期では、人的投資による人員数などの新たな測定結果は示していない。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループは、人的投資の拡大を起点として中長期的に事業を拡大してまいります。」
人的投資を成長の起点とする方針を明確化し、採用・育成に注力した結果、国内コンサルタント数が92.5人から102.2人に増加した。また、社員146名に40,405株の譲渡制限付株式を付与した。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「当社は、当社の社員（以下「付与対象者」といいます。）に、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、付与対象者と株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、譲渡制限付株式報酬制度を導入しており、本自己株式処分は当該制度に基づくものです。」
譲渡制限付株式報酬制度に基づき、2024年５月30日を処分期日として、社員148名に40,996株を処分する決議を行った。人事評価・賃金制度の見直しという既存の人的資本施策について、株式報酬という具体的な施策の実施に進んでいる。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、人材こそが持続的な成長のために最も重要な経営資源であると認識しております。」
人事評価・賃金制度の見直し、働き方・福利厚生の改善、実践型研修、1on1、採用手法・選考プロセスの見直しを挙げている。