しずおかフィナンシャルグループ（5831）・目標前進
2024年3月末までに女性管理職比率22％
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度末の静岡銀行における管理職に占める女性労働者の割合は20.4%で、グループ合算では25.4%となりました。」
静岡銀行の女性管理職比率が18.7％から20.4％へ上昇し、2027年3月末27％目標への進捗を示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年3月末日までに27％ 18.6％ 18.7％」
女性管理職比率が前事業年度の18.6％から18.7％へ上昇し、2027年3月末27％目標への進捗を示した。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年3月末日までに27％ 18.1％ 18.6％」
従来の2024年3月末22％目標から、2027年3月末27％目標へ更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率 2024年3月末日までに22％ 18.0％」
当社と中核子会社である静岡銀行について、女性管理職比率22％の期限付き目標と当事業年度実績18.0％を開示している。