ヒューマンテクノロジーズ（5621）・方針再掲
サステナビリティ指標の段階的な目標設定
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに62社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループは現時点において画一的な数値目標の設定よりも継続的なモニタリングと実態把握を優先しており、指標の推移を踏まえて適切な時期に目標値を設定してまいります。」
人的資本等の指標実績を追加開示しつつ、画一的な数値目標は現時点で設定しない方針を維持している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「なお、指標の目標値は今後設定する予定です。」
女性管理職割合等の2025年3月期実績を追加開示したが、目標値は今後設定する方針を維持している。 - FY2024初出有価証券報告書
「サステナビリティに関する重要な指標の目標値については、社内における各指標の評価データが整うことに並行して段階的に設定していく方針です。」
女性管理職割合、外国人比率、育休取得率、退職率等の実績を開示する一方、目標値は今後設定する方針としている。