ヒューマンテクノロジーズ（5621）・施策再掲
人事・給与など外部サービスとのオープンな連携
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
API・パートナーエコシステムによるオープンプラットフォーム化7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。6社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「パートナーサービス（当社サービスと親和性のある人事管理システムや給与システム等の他社SaaSサービス）との密連携による顧客への付加価値提供、及びPKG連携ツール（他社SaaSサービスを「KING OF TIME」に連携させるために必要となるデータ変換ツール）の充実を図ってまいります。」
外部の人事・給与サービスとの連携及び連携ツールの充実方針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「パートナーサービス（当社サービスと親和性のある人事管理システムや給与システム等の他社SaaSサービス）との密連携による顧客への付加価値提供、及びPKG連携ツール（他社SaaSサービスを「KING OF TIME」に連携させるために必要となるデータ変換ツール）の充実を図ってまいります。」
外部サービスとの連携を継続し、密連携と連携ツールの充実を進める方針を記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「人事管理システムや給与システムなどの外部サービスとの連携も積極的に進めています。」
外部の人事・給与サービスとの連携を通じ、利用者の利便性を優先するオープンなエコシステムを構築する方針を示している。