ヒューマンテクノロジーズ（5621）・施策前進
採用・人事制度・プロジェクト制による組織整備
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
変化に対応する組織設計・人材育成による組織能力の継続強化104社が書いているテーマ・逆風0社・追い風104社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに48社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている104社のうち14社を表示しています。上の文は104社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年7月より導入した新人事制度において、従来の職位制度を刷新し、プロフェッショナル軸とマネジメント軸の複線型キャリアを備えたグレード制度を導入しております。」
新人事制度、複線型キャリア及びグレード制度を導入し、採用・育成・組織整備を具体的に進めている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また、当社独自のプロジェクト制の運営の継続的な改善により、さらなる成長を促進してまいります。」
採用、人事制度、カルチャー及びプロジェクト制の継続的改善を組織整備の施策としている。 - FY2024初出有価証券報告書
「多様なバックグラウンドをもった優秀な人材を採用し、強い組織体制を整備することが重要であると認識しております。積極的な採用活動を推進していく一方で、従業員が中長期にわたって活躍しやすい環境の整備、人事制度の構築やカルチャーの推進等を進めてまいります。また、コロナ禍を機に組織を大幅に変革し、部・課制のような機能別組織ではなく、顧客への価値提供など事業目的に応じたプロジェクトに細分化する当社独自のプロジェクト制を導入しその運営を軌道に乗せ、更なる成長を促進してまいります。」
採用、人事制度、カルチャー推進に加え、機能別組織からプロジェクト制への移行を組織整備の手段として記載している。