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売上高前年同期比（%）書きぶり
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決算説明資料2026年3月期 第2四半期（中間期）会社の説明として取り出せた項目 12 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高3,613百万円+24.0%
営業利益726百万円+20.4%
経常利益731百万円+21.1%
純利益531百万円+19.4%
営業利益率20.1%、前年同期の20.7%から0.6ポイント低下
当四半期3か月の実績連結売上高1,838百万円、連結営業利益329百万円（2026年3月期第2四半期単独）
通期業績予想
売上高
7,265百万円
営業利益
1,285百万円
経常利益
1,285百万円
当期純利益
888百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高49.7%
営業利益56.5%
経常利益56.9%
中間純利益59.9%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
売上・利益ともに順調な進捗率で推移。期初予想からの変更は不要と判断。増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
人件費1,208百万円、前年同期比+15.3%
外注費603百万円、前年同期比+62.0%
販促費216百万円、前年同期比+44.5%
その他857百万円、前年同期比+16.0%
新しい施策
HRBrainへの『KING OF TIME 勤怠管理』のOEM提供を2026年春から開始予定。給与計算・支払い自動化、プレミアムサポート、KING OF TIME電子契約などの付加価値サービスを拡大。主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- ARR6.68億円前年同期比+26.4%
- 課金ID数334万ID前年同期比+25.1%
- 課金社数5.6万社前年同期比+21.7%
- 月次換算解約率0.3%
- 売上高CAGR19.9%
- 平均営業利益率15.7%
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
課金ID数334万ID、課金社数5.6万社、月次換算解約率0.30%。単価の数値は当四半期について非開示。セグメント別実績
KOT-SaaS
売上高
3,251百万円
前年同期比+26.5%
その他
売上高
361百万円
前年同期比+5.8%
中期経営計画の目標
中長期的に毎期20%増収、営業利益率30%程度。2027年3月期・2028年3月期を計画年度として掲載。財務目標
自己資本比率78.2%（2026年3月期第2四半期末実績）。目標値は非開示。市場規模・シェア
勤怠管理SaaS数量ベース市場シェア28.2%。勤怠管理SaaS市場365億円、業務システムSaaS市場4,637億円、給与計算BPO市場を含む潜在市場8,419億円。従業員数
321人（連結）年間配当
28.0円（2026年3月期予想）。中間・期末の内訳は非開示。配当性向
30.2%（2026年3月期予想）| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年3月期 第2四半期（中間期） |
| 売上高 | 3,613百万円（前年比 +24.0%） |
| 営業利益 | 726百万円（前年比 +20.4%） |
| 経常利益 | 731百万円（前年比 +21.1%） |
| 純利益 | 531百万円（前年比 +19.4%） |
| 営業利益率 | 20.1%、前年同期の20.7%から0.6ポイント低下 |
| 当四半期3か月の実績 | 連結売上高1,838百万円、連結営業利益329百万円（2026年3月期第2四半期単独） |
| 通期業績予想 | 売上高 7,265百万円 / 営業利益 1,285百万円 / 経常利益 1,285百万円 / 当期純利益 888百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 49.7% / 営業利益 56.5% / 経常利益 56.9% / 中間純利益 59.9% |
| 計画に対する自己評価 | 売上・利益ともに順調な進捗率で推移。期初予想からの変更は不要と判断。 |
| セグメント別実績 | KOT-SaaS 売上高 3,251百万円 / 前年同期比 +26.5% / その他 売上高 361百万円 / 前年同期比 +5.8% |
| 増減要因の内訳 | 人件費 1,208百万円、前年同期比+15.3% / 外注費 603百万円、前年同期比+62.0% / 販促費 216百万円、前年同期比+44.5% / その他 857百万円、前年同期比+16.0% |
| 主要KPI | 指標名 ARR / 値 6.68億円 / 前年同期比 +26.4%、指標名 課金ID数 / 値 334万ID / 前年同期比 +25.1%、指標名 課金社数 / 値 5.6万社 / 前年同期比 +21.7%、指標名 月次換算解約率 / 値 0.3% / 前年同期比 非開示、指標名 売上高CAGR / 値 19.9% / 前年同期比 非開示、指標名 平均営業利益率 / 値 15.7% / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | 課金ID数334万ID、課金社数5.6万社、月次換算解約率0.30%。単価の数値は当四半期について非開示。 |
| 従業員数 | 321人（連結） |
| 中期経営計画の目標 | 中長期的に毎期20%増収、営業利益率30%程度。2027年3月期・2028年3月期を計画年度として掲載。 |
| 財務目標 | 自己資本比率78.2%（2026年3月期第2四半期末実績）。目標値は非開示。 |
| 年間配当 | 28.0円（2026年3月期予想）。中間・期末の内訳は非開示。 |
| 配当性向 | 30.2%（2026年3月期予想） |
| 市場規模・シェア | 勤怠管理SaaS数量ベース市場シェア28.2%。勤怠管理SaaS市場365億円、業務システムSaaS市場4,637億円、給与計算BPO市場を含む潜在市場8,419億円。 |
| 新しい施策 | HRBrainへの『KING OF TIME 勤怠管理』のOEM提供を2026年春から開始予定。給与計算・支払い自動化、プレミアムサポート、KING OF TIME電子契約などの付加価値サービスを拡大。 |
この書類が述べていない項目（9件）
売上総利益率販管費店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額自己株式取得設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ID数の順調な拡大、課金体系変更による課金対象の拡大、人的資本経営や勤怠・労務管理の高度化ニーズの継続、低位で安定した解約率、継続的なコスト管理が理由として挙げられている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。