インバウンドプラットフォーム（5587）・方針前進
属性を問わない適材適所と人材指標の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）185社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社グループの事業環境の変化や今後のトレンドを注視しながら、適切に必要な目標を定めるものとしております。当連結会計年度における人的資本に関する指標は、下記のとおりであります。」
人的資本の目標値はなお設定していない一方、2025年9月期の従業員数、女性・外国籍従業員比率、管理職比率、採用比率、有給休暇取得率、残業時間、コンプライアンス研修受講率等を更新開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度における人的資本に関する指標は、下記のとおりであります。」
具体的な目標値はなお設定していない一方、従業員数、女性・外国籍従業員比率、管理職比率、採用比率、有給休暇取得率、残業時間、コンプライアンス研修受講率などの人的資本指標を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、性別や年齢、国籍に関わらず、能力や適性に応じて、管理職への登用も含め、適材適所で配置していく方針です。人材の育成及び社内環境整備に関する方針に係る指標について、具体的な目標は設定しておりませんが、今後、関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標及び開示項目を検討してまいります。」
多様な属性を前提とした配置方針を示す一方、関連指標の具体的な目標はまだ設定していない。